规范机关支部换届。去年底以来，按照宜都市委统一部署，宜都市直67家机关、事业单位，国有企业按期开展支部换届。各单位按要求成立换届选举工作领导小组，制定下发换届选举实施方案，严格按照相关规定，选前开展调查摸底，评议推荐和组织考察，确保参选人员底子清，情况明;选中合理组织,分工协调，严把写票、投票、计票关，确保选举程序合法合规。目前宜都全市共调整基层支部317个，调整基层支部书记163人，调整基层支委327人，按要求配齐配强支部书记、组织委员、纪检委员、宣传委员。

　　优化基层干部选育。年初，经过摸排分析，发现宜都市村(社区)干部普遍存在平均年龄偏大、学历偏低、人手不足等现实问题。根据实际情况，宜都市委组织部会同乡镇、街道、矿区积极研究制定解决办法，充分运用统计数据，精准定位，精准施策。一是对年龄偏大、能力不足村(社区)书记进行约谈调整。宜都全市新选任村(社区)党组织书记8人、副书记3人，调整岗位5人;二是举办五强书记培训班，集中对宜都全市123个村，32个社区书记进行业务培训，交流外训;三是按照5+X的要求对成员不齐的“ 两委”班子进行考察增补，对人手不足的村(社区)进行后备干部招录。增补总支委员30人，调整岗位15人，招录后备干部107人。新选任村(社区)干部专科以上学历占比65%，36岁以下占比75%。

　　配强第一书记队伍。宜都市委组织部坚持严格年终考核和日常管理，压实第一书记责任，强化工作督导落实。对想干事、敢干事、能干事的优秀第一书记进行表彰嘉奖，对能力不足、动力较弱、业绩平庸的第一书记进行培训约谈，对不担当、不作为、不履职的第一书记进行撤换调整，让优秀的第一书记有成就感、平庸的第一书记有压力感、不称职的第一书记有危机感。年初，宜都市委组织部对上一年度表现优秀的5名贫困村党组织第一书记、10名“两新”党组织第一书记进行了表彰，对5名贫困村党组织第一书记、2名“两新”党组织第一书记进行了调整，对21名“两新”党组织第一书记进行撤免。同时，新选派“两新”党组织第一书记7名，三类村党组织第一书记10名，把一批工作作风好，群众观念强，服务能力优的领导干部充实到第一书记队伍中，第一书记作用充分显现。(通讯员 刘成龙)