打造新型创新创业平台。实施人才创新创业平台建设专项计划，根据“产业配套，市场运作”原则，着力推进“孵化器+创客空间+梦想小镇+人才超市”等新型创新创业平台体系建设。成立区创业指导中心，出台《夷陵区科技孵化器及新型孵化器建设方案》，改建夷陵公共孵化基地(人才超市)约2300平米，可同时孵化创业实体30个以上，提供创业咨询、创业指导、创业培训等一条龙服务，预计8月份正式挂牌投入运营。通过政府搭台，企业自建的形式，建成夷陵科技园及万足众创电商创业孵化园两个市级孵化器，建成“青创茗香汇”等4家企业自建孵化器，初步形成了多层次、多类别、点线面相结合的孵化平台形态。龙泉梦想小镇建设成效初现，小微创业孵化园吸引入驻企业23家，并获评为“中国特色小镇”。

　　构建人才集中使用平台。以评选表彰优秀人才为契机，以打造人才集中化使用的工作平台为核心，形成了“行业骨干—行业带头人—区级拔尖人才”的人才梯队攀升机制。由区委人才办主持，评选出全区第四届首席专家5名、企业经营管理拔尖人才20名，专业技术拔尖人才33名，乡土拔尖人才30名，高技能拔尖人才20名，社会工作拔尖人才9名。从中择优选拔50余名拔尖人才及其团队，建立“农业科技特派员”平台，组建柑橘等6大产业服务工作组，对口派驻拔尖人才到乡镇扶持产业。由区委人才办统筹，分类评选行业带头人及骨干。印发了《宜昌市夷陵区教职工管理办法》，评选区级学科带头人114名，区骨干教师348名，从中择优选拔成立首届名师工作室9家。推进名医培养计划，评选卫生系统拔尖人才30名、骨干120名。针对引进的6名卫生医疗系统的博士群体，成立了博士科研工作站。印发了《夷陵文化名家工程实施方案》，评选并成立了首批文化名家及工作室13个。由财政部门牵头，出台《会计拔尖人才选拔和管理办法》，选拔产生了31名会计拔尖人才，形成了会计拔尖人才工作团队。

　　搭建人才服务交流平台。从政策层面激励人才。比如，对评选为全区首席专家的，一次性奖励3万元，届期内与拔尖人才同样享受3600元/年的津贴。各类行业学术带头人、骨干人才参照区级标准，给予数额不等的专家补贴。从感情层面感染人才。从2008年起，夷陵区推行急需紧缺人才引进专门计划，全区事业单位累计引进“211”高校毕业生571人，其中，博士6人，硕士及以上学历203人，成熟骨干人才50余名。这些学生专业素养好，但地域认同度不够，归属感不强，流失较为普遍。为此，成立了引进人才联谊会，利用QQ群、微信群等媒介，举办人才沙龙、人才恳谈会、人才联谊会，组织各类青年人才开展活动，通过这些举措，人才认同度明显加强。从平台层面联系人才。组建了企业家协会、社会工作者协会、夷陵青年商会、妇女创业协会等10余个人才社团组织，通过定期组织人才联谊会、茶话会等形式，为各类人才建立了一个在家庭、单位之外的“生活第三空间”，搭建了人才沟通桥梁。(通讯员 吴 坤 )