5月23日下午，兴山县召开部署会，同时启动履职尽责考核督查、“不担当、不作为”专项治理、职务职级并行、“组织部长谈心”活动等四项工作，以此为抓手，全面掌握换届以来领导班子和各级干部履职尽责情况，激发干部干事创业热情，发现选拔一批“狮子型”干部，为实现“两地两县”(昭君文化旅游目的地、大三峡大神农架生态旅游集散地;全省山区生态经济强县、飞地经济发展示范县)目标提供组织保障、凝聚干部力量。

　　兴山县委书记汪小波指出，县第十四次党代会提出的“两地两县”宏伟蓝图已经绘就，飞地经济发展模式得以固化，国资局、兴发集团、城乡投、产业投四位一体投融资体系全面建立，“22234”大交通格局正在形成，全域旅游发展格局加快落实，“2×350”高铁时代已经开启，城市规划功能由宜居拓展到宜旅、宜学、宜业，精准扶贫、县“四大家”领导领衔的21项重点工作稳步推进，机遇千载难逢，任务繁重复杂，既需要脚踏实地、甘于奉献的“老黄牛型”干部，更需要一批忠诚干净、勇于担当、敢于冲锋、能打硬仗、善于成事的“狮子型”干部。

　　汪小波提出，要通过开展这次会议部署的四项工作，在全县发现和掌握50名左右“狮子型”干部，选拔重用到攻坚克难的重要岗位。具体选拔两类人选，一类是选拔正科级“狮子型”干部人选20人，需要的是思想解放、能谋会断、善控全局、敢闯敢试、攻坚克难的优秀干部;另一类是选拔副科级“狮子型”干部人选30人，需要的是善当配角、敢于负责、冲锋陷阵、能打硬仗、善作善成的优秀干部。

　　兴山县委常委、组织部长、统战部长郑书香指出，兴山发展的宏伟蓝图需要增强机遇意识、进取精神，兴山干部队伍面临的短板需要“狮子型”干部、奉献境界，履职尽责考核管理需要责任上肩、严守纪律。对照“狮子型”干部标准，兴山干部还有较大差距，一是乡镇干部缺“能力”。走上领导岗位后，面临能力恐慌，“不能为”、“不善为”的问题较为突出。二是县直干部缺“活力”。工作不思进取，不求卓越，倾向于“保位子”，满足于“守摊子”，甚至于“混日子”。三是转非干部缺“动力”。抱有“船到码头车到站”心态，“不进反退”、“不推反扰”，负能量效应突出。四是主职干部缺“控力”。缺识人之眼，少用人之略，无育人之道，不善抓班子带队伍用干部，不会“用不同的钥匙开不同的锁”，不会因人施策、因材施教。五是青年干部缺“定力”。有些青年干部立足未稳就人心思走、逢考必报，缺乏扎根兴山“墩苗”的定力。

　　郑书香强调，正视短板，解决干部队伍“五力不足”问题，发现选拔“狮子型”干部，必须成为当前干部工作的出发点和落脚点。要通过“履职考核”，实绩考量出一批“狮子型”干部;通过“部长谈心”，组织识别出一批“狮子型”干部;通过“两不整治”，有效转化出一批 “狮子型”干部，切实增强干部工作的主动性、系统性、坚定性。

　　据悉，兴山县委从各部门抽调精干力量，组成8个考核督查组，分赴56个县直单位，同步开展履职尽责考核督查工、“两不”专项治理、职务职级并行等工作，自5月24日全面启动，6月上旬基本结束。(通讯员 黎平安 王玮玮)