“三个突出”明路径   “四个一线”强本领

　　今年来，猇亭区委组织部着眼于绿色发展、转型升级的战略布局，把实践锻炼作为培养年轻干部的根本途径，科学统筹谋划，坚持“三个突出”，有计划地选派年轻干部在基层一线经风雨、在招商引资等一线见世面、在重点工作一线“弹钢琴”、在中心工作一线强担当，助力年轻干部墩苗成长增才干。

　　突出全区上下“一盘棋”。立足全区干部队伍现状和工作需要，组织部统筹制定年轻干部实践锻炼“三年作战图”，明确干部实践锻炼的主要内容、形式途径、方法数量。实践锻炼突出“个人自愿”+“因材施派”原则，不搞“一刀切”，避免“大拥堵”，保证“生涩型”干部和相对“成熟型”干部均能在适合的时间合适的岗位实践锻炼。现全区30周岁以下的96名年轻干部均被纳入实践锻炼“三年计划”，其中2017年21人，2018年39人，2019年36人。5月中旬，组织部干部邓娇娜作为“三年计划”的“第一人”已到区招商局报到，将接受为期六个月的实践锻炼。

　　突出三级联动“一条心”。实行组织部门、接收单位、派出单位三级联动管“一条心”，组织部门“统筹管”，不定期开展走访、抽查，定期组织召开年轻干部座谈会，对其实践锻炼前后表现进行系统对比，肯定成绩，指出不足，给予工作指导;接收单位“直接管”，落实培养计划措施，实行1名班子成员+1名实践锻炼对象“牵手结对”。加强日常管理考核，及时向组织部门提交书面反馈;派出单位“协助管”，定期与年轻干部交心谈心，了解干部思想动态，做好后勤保障工作，避免“放任不管”。

　　突出动真碰硬“一把尺”。组织部抽调专人成立考评组，注重不定期督查考核和末期全面考核相结合，科学设置考评指标，通过民主测评、个别谈话、民意调查、实地踏勘等方式，着重考察干部履行岗位职责、完成交办工作、急难险重时刻表现等，全面了解实践锻炼干部素质能力、工作作风和工作实绩等，并结合平时了解情况，对干部作出科学评价。考核评价结果作为年轻干部评先提优、提拔重用的重要依据之一。(通讯员  罗莉丹)