近日，猇亭区委组织部《关于在部机关运行“大科”制的工作设想（征求意见稿）》新鲜“出炉”，机关干部人人发挥“小诸葛”作用和“主人翁”精神，积极参与讨论，并对这一改革性举措给予充分肯定。这也意味着，部机关“大科”运行机制即将建立。

　　今年来，区委组织部立足“弘扬‘工匠精神’ 争做‘三精’表率”主题活动，开展了“我离‘三精’有多远”的大查找活动。机关党支部紧紧聚焦查找出的“信息共享不畅、资源调配不够、工作效率不高”等突出问题，适时提出了“探索‘大科’运行机制”的现实课题。“大科”制运行后，部机关现有的9个科室将整合为4个科室，原有的“独立办公”模式将演变成“合署办公”模式，一种变“单兵作战”为“协同作战”、变“术业专攻”为“全面发展”、变“偶有缺位”为“时时在位”的新型模式即将形成。

　　据了解，部机关“大科”运行实行逐级负责制，突出“三精”工作标准，科员向副科长负责，副科长向科长负责，科长对分管副部长和部长负责。“大科”科长和副科长由部长办公会提出拟任人选，在全体职工中进行民主测评后，由部务会议讨论决定任命。“大科”科长将引进竞争机制，部机关将配套出台相关考核方案，年底对“大科”科长进行考核测评，考核结果作为下一轮任免的依据。（通讯员  罗莉丹）