今年以来，为解决村级人才匮乏的现实难题，秭归县九畹溪镇党委将加强后备干部队伍建设列为党建重点工作，为16名后备干部确定48名导师，帮助后备干部成长，让后备干部更好的发挥作用。

　　在后备干部培养上，该镇建立村后备干部“导师”制度。导师一般由联村领导、机关干部、党组织书记担任，采取“三对一”的办法，导师每个月要与村后备干部进行一次谈话，及时了解村后备干部的思想动态和现实表现，并由导师填写党填写谈话记录。通过沟通交流，教育他们在思想上、行为上高标准、严要求，帮助后备干部尽快熟悉村级事务，厘清工作思路，提高村级后备干部解决实际问题的能力。

　　前期通过个人申请、村民代表和党员大会推荐，再由镇党委组成考察组，通过民主测评、入户调查、个别谈话等方式对初步人选进行考察，在综合考虑各村班子年龄、性别、文化水平基础上，讨论确定拟任人选，经镇村两级公示无异议后确定为村级后备干部，并对后备干部进行培训。目前，全镇共选拔村级后备干部队伍16人均到村跟班学习。（通讯员  王小玲）