优化基层组织网络。整合、重组各类优势党建资源和网络数据，建成门户网络、微信网络、远程教育三级平台。全覆盖健全网络组织。改版升级远安党建网，优化升级模板，分级设置网上党员群众服务中心，建成党建门户网站联盟，强化网站服务功能，激发党建网站活力。立体式构建网络布局。以“远安党建”微信公众号为龙头，以实体基层组织构架为基础，一对一、全覆盖创建县、乡、村三级党建微信群，联动建立行业网络组织、流动网络组织，形成体系明晰、信息互通、资源共享的立体式基层组织网络格局。联动式提升网络效力。整合网络优势资源，协调相关职能部门参与，探索建立一站多点、声画互通、远教农家三级党员教育远教网络，构建村居教育课堂、院落喇叭课堂、家庭电视课堂，实现党员群众随时学、及时学、选择学。

　　强化党员教育管理。充分发挥网络资源共享优势，整合线上线下优秀教育管理资源，有效延伸党员干部教育管理触角，全员实现常态提能。教育内容形式多元化。在“远安党建”微网站开设“在线课堂”板块，下设微型课堂、红色影院、农民学校、支书讲堂等子栏目，精选上传海量教学课件，扩充学习教育内容，实现党员干部教育共享化、多元化、优质化。教育管理考核常态化。探索建立干部实绩考核平台，将基层党组织和党员干部列为教育管理考核对象，将工作实绩定期在线公示，年度汇总考核。同步对机关事业单位、“两新”组织等基层党组织发放实名记录本，对基层党员干部发放实名学习本，分级分类全面推行党员干部学习教育一人一档。基层队伍建设全员化。深入实施“百村后备”“头雁培育”等工程，以后备干部、“第一书记”联络员、大学生村官等为重点，村村选定1-3名35岁以下工作激情饱满、基本素质较高的年轻干部为管理员，培养一支既懂党务又能熟练应用信息管理平台的复合型党务人才队伍。

　　激发人才工作活力。将互联网与人才工作有机结合，推进人才聚集，激发人才活力。实现率先小康，人才领跑。围绕县域经济社会发展，根据供需关系，通过门户网站、三级微信群、远程教育平台等适时提供线上政策宣传、职位培训等资讯，链接“远安党建”公众平台定期发布事业单位招聘公告等相关信息，扩大人才总量，创建“嫘祖英才”绿色发展人才库。实现群众需要，人才来帮。充分运用远安党建微网站和微信公众号留言功能，党员群众出现疑难问题时，能便捷运用手机终端，及时向后台发送问题求助信息，平台管理人员分类整理求助信息推送至相关专家，及时提供对口服务。实现服务评价，反促配强。用活网络评价反馈平台，通过线上留言反馈、服务质量测评等形式，形成以人才服务数量、群众满意度、人才自评等为主要内容的人才星级评定体系，有效形成群众选优反促机制。

　　拓展组织服务功能。通过服务功能拓展、服务方式创新，营造党员主动担责、党群平等交流、鱼水关系进一步密切联系的良好氛围。拓展服务功能。创新基层组织管理，通过党组织关系转接在线预约、党费在线收缴、党员思想动态在线汇报、党员学习在线交流等方式，实现党员信息、党员发展等在线管理监督。激活基层组织生活，开展网上民主议事恳谈、网上“三会一课”等活动，实现党员动态管理。升级服务方式。大力引导基层党组织、合作社、农户发展电子商务，推动电子商务与产业发展深度融合，建成“梦想远安”创业孵化中心电子商务产业园，将“特色中国—远安馆”成功入驻淘宝、京东，多个村级电商平台同时运营，本土产品香菇、黄茶、牛肉酱等通过电商平台远销海外。运用电商平台，有效帮助农户应对自然灾害、产品滞销等困难，促进农民增收致富。提高服务质效。树立线上线下互动理念，依托“远安一点通”，开辟党建之窗，搭建在线服务专区，开展党员在线咨询反馈等服务，实现“要我帮”向“我要帮”、“办事跑腿”到“足不出户”的转变，形成群众诉求多渠道获取、即时化回应的生动局面。（ 通讯员 佘承家）