远安县聚焦追赶超越目标，坚持问题导向，以优势资源为“牵引力”，以基层组织为“源动力”，以党员凝聚“向心力”，以后备人才为“支撑力”，多措并举，精准施策，为推进基层党建全面进步、全面过硬提供坚强的组织保障。

　　抓牢“牵引力”。成立7个由县级领导牵头、业务骨干担纲的党建督导组，建立分片包责督导机制，每季度开展一次督导检查，将党建责任压在日常。适时召开党建工作联席会，研究督导检查中发现的问题，促进党建工作水平提升。聚焦全域旅游、精准扶贫、生态治理等中心任务，以“第一书记”工作机制为基础，探索丰富“党组织+事业+群众”和“党员+岗位+群众”的载体，丰富拓展优势资源向基层倾斜路径和方式，着力构建以党建引领发展的良好格局。

　　夯实“源动力”。着眼优化组织体系，围绕“两个覆盖”总要求，将支部建在经济发展一线、服务群众最前沿、社会稳定重点区，确保党组织应建尽建。制定《远安县村主职干部全职化管理实施方案》、《村（社区）干部能力提升实施方案》，以“支部书记职业化、纪律监督严密化、组织生活规范化、作用发挥制度化、基础保障长效化”建设为抓手，制定县委和机关事业、农村（社区）、两新领域的两个层次党建责任清单，夯实主责主业，强化目标任务落实。探索外派挂职、跟班学习等机制，建强精准脱贫“领头雁”，为筑牢队伍基础促党建提升夯实“源动力”。

　　凝聚“向心力”。鼓励支部创新，将党员手册纪实和“五星”合格党员创评积分纪实相融合，把创评成果作为党员考核定等、典型宣传的重要依据，不断健全党员考核评价体系，激发党员干事热情。在流出流动党员聚集地建立流动党员党支部，结合“两学一做”学习教育和党员志愿服务等，强化流动党员理论学习和为民服务意识，确保流动支部有作为，流动党员有“家”归，为实现凝心聚力共谋发展凝聚强大的“向心力”。

　　给足“支撑力”。以创新后备干部管理机制为突破口，坚持“村村适用、全县通用”的原则，运用“招贤聚才、筑巢引凤、基地合作”等措施，通过内推致富带富能手，回请外出务工创业人员，用好大学生村官外援力量等方式，建成全县至少储备200人以上的后备干部人才库。建立外挂致富项目、内挂村级职务机制，探索“党组织+后备干部+示范基地”、“党组织+后备干部+旅游公司”等“多赢”模式，健全近挂政府机关和县直对口部门、远挂沿海经验聚集区机制，为后备干部“引得回来、留得下来、干得出彩”提供“一站式”服务，给足村级党组织后备队伍“支撑力”。（通讯员 郭安）