下放职称评审权限是方向，是推进“放管服”改革、激发人才主体活力的必然要求，要结合实际，把该放的放好、放活、放到位。要放管结合，越是下放评审权，就越要加强监督管理，避免一放了之。

　　一分部署，九分落实;一个行动胜过一打纲领。深化职称制度改革涉及7300多万专业技术人才的切身利益，是一项重大决策。各级人社部门要强化担当精神，敢于攻坚克难，推进各项改革任务措施落地生根，切实增强广大专业技术人才获得感。

　　提高认识，加强领导。“秉纲而目自张，执本而末自从”。深化职称制度改革，必须准确把握好改革的总体要求和主要任务，确保改革坚持正确方向，持续稳步推进。各级人社部门要坚持党管人才原则，种好“责任田”，切实履行好职称政策制定、制度建设、协调落实和监督检查等综合管理职能。要细化改革方案，明确改革的路线图和时间表，把各项任务落实、落细、落具体。要充分发挥综合管理和统筹协调作用，主动加强与行业主管部门的沟通，更好地为人才服务。

　　分类指导，完善配套。将职称制度改革任务落到实处，需要制定一系列配套政策，分类精准评价人才实绩。要分系列制定改革指导意见，力争3年内完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、技工院校教师等职称系列改革任务，5年内争取完成所有系列职称制度改革任务。要分类制定具有共性的单项政策，如职称外语政策、职称评审管理规定、职称评审委员会备案管理办法、部分职称系列设置正高级职称的过渡政策、职称评审信息化建设方案等。实践发展千变万化，各地情况往往千差万别，各地人社部门要立足实际，抓紧制定本地区职称制度改革实施意见。通过政策的丰富完善，不断推进职称制度科学化、规范化，逐渐形成中国特色职称政策制度体系。

　　加强监督管理，维护职称评审的清朗空间。监督管理是政府管理的基本职能，是保障职称评审公平公正的重要环节。下放职称评审权限是方向，是推进“放管服”改革、激发人才主体活力的必然要求，要结合实际，把该放的放好、放活、放到位。要放管结合，越是下放评审权，就越要加强监督管理，避免一放了之。要把监管贯穿到职称评审各个环节，构建政府监管、单位(行业)自律、社会监督的综合监管体系，严厉打击违纪违规评审、学术造假和腐败行为。要建立职称评审公开制度、回避制度、公示制度和随机抽查、巡查制度，建立复查、投诉和倒查追责机制，完善诚信承诺和失信惩戒机制，通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销。有权就有责，承接单位接受评审权的同时，要承担相应的责任，出现问题就要问责。

　　营造良好的改革氛围。《关于深化职称制度改革的意见》出台后，广大专业技术人才倍感振奋。要深入细致地搞好政策解读，积极宣传典型经验，及时回应社会关切，把推进改革的道理讲清楚，引导广大专业技术人才充分知晓、理解、支持和积极参与到改革中来。要妥善处理改革中的矛盾问题，做好深入细致的思想工作，把矛盾解决在前面、解决在基层、解决在内部，形成改革合力，推动各项任务蹄疾步稳、有序推进。