干部工作在“激活”上出实招。建立干部刚性考核机制，修改完善《高新区直属单位绩效目标考核实施办法》，持续抓好干部日常履职尽责考核管理。开展部分空缺科级职位竞争性选拔和干部轮岗交流，着力优化各级领导班子和干部队伍结构。推进机关中层干部分期分批到园区街道、综合执法等一线挂职锻炼，探索建立干部实践锻炼体系。

　　人才工作在“创新”上强举措。推进人才体制和政策创新，加快组建“宜昌高新区人才服务局”，健全人才激励、评价、引进、服务政策体系。对接“入股宜昌”引才计划，积极推动“海外引才驿站”建设。推进人才服务机制创新，完善“高新双创·招才引智”网络服务平台功能，建设“互联网+”时代的人才服务新平台。建设高新区人力资源市场，打造宜昌高新双创“示范店”，进一步完善高层次人才“首席服务官”制度。

　　园区党建在“升级”上创特色。推进实施以“两升级、两补强”为重点的基层党建“聚力计划”，打造园区区域化党建升级版。抓好新一轮园区区域化党建示范点创建工作，强力推进五个重点区域党建工作的提档升级。开展“四强一促”、“五联五清”主题实践活动，构建作风建设长效机制。将集体经济发展、阵地建设列为各园区、街道党(工)委公开承诺重点项目，持续抓好村(社区)软弱涣散党组织整治。（通讯员  周正元）