市人社局坚持明晰思路、抓早抓实，认真贯彻落实全市组织工作会议精神。

　　三项措施推进干部队伍建设。一是推进干部履职尽责管理考核全覆盖。正抓紧完善管理考核系统和考评办法，将于4月初在全局范围内推开，树立干事创业用人导向。二是全面加强干部教育培训。经过认真筹办，于3月底举办全市人社干部业务骨干能力提升深圳培训班，每季度组织一期“人社讲堂”，扎实开展“80后青年干部培养工程”。三是稳步推进公务员职级并行全国试点。积极配合市委组织部，报请市委市政府成立了领导小组、工作专班，开展了前期调研摸底，正在抓紧研究出台试点工作方案。

　　四大重点深化机关党建工作。一是全面落实党建责任。组织召开局系统从严治党专题会议，建立了责任清单、工作考核、双述双评、情况通报、问题整改通知单等制度，推进责任落实。二是不断抓实基础工作。严格按照规定动作抓好“两学一做”学习教育、“三会一课”、“支部主题党日”、“五星”党员创评等工作。三是加强党务队伍建设。建立党建工作定期学习观摩制度，探索实施“书记助理”制度，5月底前举办局系统党务干部培训班。四是着力打造党建品牌。研究出台工作方案，全面启动“23℃人社服务”专项行动，推动全系统转作风、抓落实、优服务、提效能。

　　三大行动助力人才队伍建设。一是做大人才引进基数。大力实施“我选湖北.爱上宜昌”计划，吸引优秀大学生来宜实习见习或就业创业。开通高层次或急需紧缺人才引进“绿色通道”，实施“人才·项目一对一”精准引才，已举办大型招聘会5场次。二是做准人才评价刻度。完善高层次人才选拔体系，加快推进职称制度改革，完善服务高端人才创新创业的职称政策，全面推开企业技能人才评价工作。三是做优人才保障环境。完善收入分配激励机制，充分发挥绩效工资激励调节作用，创新养老、医疗等社保政策，保障各类人才待遇。（通讯员 陈勇）