充实力量，构建“五级”帮扶体系。挑选101名科级非领导职务干部担任驻村“工作队长”，健全“县委常委联系乡镇、省市县单位包村、党员干部包户”制度，共精选101名优秀党政干部到村担任“第一书记”，统筹5个省直单位、27个市直单位、92个县直单位的党政干部资源，组建101个驻村工作队。面向周边接壤县市公开招录101名大学生扶贫村官，驻村驻点服务精准扶贫，确定最低2年的服务期限，不脱贫不脱钩，确保相对稳定，进一步充实了村级扶贫工作力量。同时，组织全县5300余名公职人员，结对帮扶包保21404个贫困户,实现省市县乡村“五级”干部帮扶全覆盖。

　　激发活力，打造脱贫攻坚智力引擎。充分发挥科级“工作队长”阅历广、威望高、经验足的优势，最大限度发挥作用，做到“人人有事干”，有效激发活力。截至目前，101名工作队长协调帮扶单位落实扶贫项目350余个。充分发挥大学生扶贫村官干劲足、思路开、反应快的优势，在电商发展、科学种养、集体经济等方面大胆创新，有效引领精准扶贫进程。充分发挥“第一书记”作用，加强支部建设，转化后进党组织、提升一般党组织、巩固扩大先进党组织，提升整体功能。注重在农村基层一线工作中发现人才、使用人才，将大学生扶贫村官作为村级后备干部重点培养，为2018年村“两委”班子换届精准摸底、打好基础。同时，鼓励大学生扶贫村官报考本县乡镇公务员，择优录用为事业编人员，为县域经济社会发展储备人才。

　　强化保障，从严从实考核评价。在县级财政十分紧张的情况下，增加财政预算800万元，比照事业单位新进工作人员工资待遇的标准，落实大学生扶贫村官的待遇保障。多方筹集资金150万元，专项用于驻村工作队基本食宿保障。发挥考核“指挥棒”作用，由县委组织部会同县委农办、县扶贫办进行考核评价，帮扶成效显著的在职级晋升、评先表模等方面优先考虑。为严防扶贫领域的不正之风，明确工作队长兼任扶贫风纪监督员，对不作为、慢作为、乱作为情况，以及“小官巨贪”、吃拿卡要、优亲厚友、违规摊派、大操大办等情况，进行全方位监督，对驻村工作不力、作风不实、帮扶成效不明显的，严肃追责问责，不合格的大学生扶贫村官直接予以辞退。(通讯员 李玖玲)