管好第一书记及工作队员，严格考核是关键。为此，秭归县在考核内容上实行日常考核、年终考评和民主评议三个部分相结合，同时实行百分制量化评分。日常考核由驻村所在乡镇党委政府综合驻村工作队在岗出勤、工作进度、工作成效、工作纪律等方面情况量化考核;年终考评由考核专班实地考核基层组织建设、完成精准扶贫年度目标任务、廉洁自律等情况，对照《考核评分细则》进行量化考核;民主评议由考核专班组织党员、群众代表对工作队驻村工作情况进行现场民主测评。

　　在考核方式上则实行个人述职、民主测评、走访座谈、查阅资料、综合评价，征求意见六个环节，确保考核客观公正，严肃认真。考核组组织村“两委”班子、党员和群众代表20人左右，听取第一书记及工作队员驻村工作情况个人述职，并对考核对象按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行现场书面测评，然后随机走访座谈不低于5个党员群众代表(贫困户代表至少2个)，听取他们对考核对象驻村工作情况的评价，核实有关考核指标落实情况，然后对照《考核评分细则》，查阅驻村工作日志、村“两委”值班日志、会议记录及相关文件资料;然后综合乡镇日常考核、民主评议、现场考核等方面情况，对考核对象进行总体评价，并提出考核等次初步意见;最后再征求纪委等一票否决部门意见，形成最终考核结果。

　　秭归将考核结果作为干部提拔任用的重要依据。目前，已有1名表现优秀、业绩突出的第一书记被提拔到领导岗位。(通讯员 周锦程)