争创“能力之星”主题活动启动以来，西陵区各单位按照区委、区政府统一安排部署，准确把握活动主题、步骤和要求，精心组织，有序推进，势态良好。在坚持高标准、严要求，不折不扣完成“规定动作”的基础上，各单位贴近实际、注重实效、体现特色，制定了本单位年度活动方案，推出内容翔实的“自选动作”，不断拓展活动形式，积极创新活动特色，丰富能力建设活动内涵。

　　区委办结合岗位实际，以“三种途径”、“四字要诀”、“五个过硬”作为办公室工作人员评选“能力之星”的标准;区政府办借鉴卓越绩效管理模式，加强对机关工作人员日常工作的绩效管理;区委组织部从履行政治部、参谋部、保障部的职责入手，强化提升干部“做、写、说、思、学”五种能力;区委宣传部通过日结一事、周做一文、月读一书、季讲一课、年学一技,提升干部能力;区工商联推行“一主线、一延伸”，不仅在机关干部中开展能力建设活动，还将活动拓展延伸到辖区广大非公有制企业和非公有制经济人士中;区发改局通过建立讲学、评学、考学、督学制度，抓好干部的学习教育，创建学习型团队;区商旅局从日常业务、发表文章、走访服务、调查研究、招商信息、人岗相适六个方面对干部能力进行量化考核;区食药监局通过每月评定“最满意的八件事”，对干部工作落实情况进行督办，以抓督查促能力建设提质增效;西陵经济开发区根据“五星”标准，将“能力之星”分为“效能星”、“青年星”、“巾帼星”、“服务星”及“志愿星”五个类别进行评比;学院街道按照严格“五条争创标准”、提升“六种能力”、实现“七个更加”搭建“能力之星”评选平台;西坝街道结合“美丽西坝﹒同岛一家”品牌、“一居一特”品牌打造，开展共驻共建、共智共享“创新案例”评比活动，让干部能力在实践中得到锻炼;葛洲坝街道通过开展“九大主题活动”，让干部在服务发展、服务群众中提升能力、锤炼本领;西陵公安分局通过强化学习、查找不足、整改落实、对标定位，让每名干部找到不足，查出原因，制定措施，提升能力。（通讯员 刘中华、王娟娟）