组织工作随着经济社会的不断发展变化，特别是在新形势下基层党建工作上又有了新的要求，如何去把握时代脉搏，把新的组织形式更好的运用到工作中，让党组织更好的凝聚党员群众，更好的组织引导经济发展，业务学习培训尤为重要。近日，当阳市委组织部举办为期3天的组工干部履职尽责能力培训班，取得较好成效。

　　一、培训主要特点

　　举办组工干部履职尽责能力培训班，是当阳推进学习型组工干部队伍建设的重要举措，为未来5年当阳组织工作开了一个好头。

　　一是学习内容专业丰富。这次培训围绕党的十八届六中全会精神、干部选拔任用、干部监督管理、基层组织和党员队伍建设、人才队伍建设、机关党务基层知识、机关事业单位工资福利政策、机构编制管理、老干部工作等内容，组织开展了12个方面的专题课程，都是组工干部需要掌握的实用业务知识。培训班还组织了一期学员论坛，围绕工作中存在的困惑开展交流研讨，并对2017年组织工作征求意见和建议。组织部、人社局等单位的领导和授课老师与学员进行面对面交流研讨，现场解答学员提出的各类问题。组织观看电影纪录片《永远的焦裕禄》，重新学习焦裕禄的公仆情怀、求实作风、奋斗精神和道德情操。结业仪式上，6名学员代表上台谈学习收获和学习体会，并对今后学习工作进行了表态。当阳市委组织部常务副部长黄蓉充分肯定本次培训班取得的成效，要求学员们做到学以致用、解放思想、勇担当阳改革发展重任。

　　二是培训形式灵活多样。开展专业业务知识培训相对于传统党校主体班培训和专题讲座来说，方式更加灵活，内容更加专业，从学员学习热情和培训效果来看，更受欢迎，培训效果更好。这次当阳市组工干部履职尽责能力培训班，依托党校舒适优雅的教学环境、一流的教学设施、优质的后勤餐饮服务，邀请宜昌市委组织部和当阳市直部门领导和从事组织工作多年的专家为学员授课，让学员耳濡目染浓厚的学习氛围，形成学习自觉。

　　三是学员管理严格规范。将《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》印在《学员手册》上，明确学员培训纪律。开班仪式上，组织部常务副部长黄蓉对学员行为规范、作风学风提出了严格要求。组织部安排专人全程跟班学习，加强组织领导;党校组建6人后勤服务专班，全程跟踪服务。同时，成立了以市第一高级中学党委副书记、纪委书记曹良意为班长的班委会。学员从踏进市委党校的一刻起，严格遵守学员管理规定，坚持按时参加学习，不迟到早退，整个培训过程秩序井然。

　　二、培训主要成效

　　这次培训是组工干部的业务培训，针对性、业务性、时效性很强，可以说是在组织工作中的一次“加油”、一次“充电”。

　　一是更新了知识。这期培训班安排的课程不仅全面，专家们讲授的知识和观点兼具独到性、专业性和前瞻性。通过学习，学员们掌握了十八届六中全会精神、先进的人才工作理念、干部任免相关政策及流程、机关党务知识、编制机构政策、老干部政治待遇、事业单位人事管理主要政策等，找到了新常态下做好组织工作的基本方法。全面系统地学习，不仅对当前的组织工作业务有所了解，还在其中找到了解决本地本单位如何做好组织工作的方法论。

　　二是拓展了思维。授人以鱼不如授人以渔。专家们既讲知识观点，又从不同角度启迪学员思路，学员们在收获新知识的同时，更领悟了看问题、办事情的新角度、新思维。赵剑云用五个关键词，为学员们解读了党的十八届六中全会精神;杨凡从宜昌市围绕加快建设省域副中心城市人才强市改革实验区，为学员们介绍了先进的人才工作理念;王丰与学员们介绍撰写材料的一些实践与体会。在提问交流阶段，学员们思维活跃，从不同角度对当前组织工作中遇到的村干部副职待遇低、失联党员如何处理、基层人才青黄不接、如何关爱基层干部、公务员招录、事业单位工资福利等方面的困惑和难点积极踊跃提问。参与讨论交流的组织部和人社局的同志结合自身工作岗位或诙谐幽默、或语重心长地采取举例、解释、论述等方式对学员提出的问题一一解答，有针对性地解决了学员在工作中遇到的实际工作问题，得到学员们的阵阵掌声。

　　三是加强了交流。为学员授课的12名领导，在组织工作领域都具有深厚的理论功底和渊博的专业知识，课堂上，老师们预留时间与学员们互动交流，为学员答疑解惑。课下，学员与老师互留联系方式，搭建起了沟通纽带。培训期间，100多名组工干部集中学习、分组讨论，培养了团结协作精神。培训结束后，参训学员纷纷表示，这次培训从理论和实践结合层面，系统回答了组织工作中的重大现实问题，大家获益匪浅，理论素养和业务水平都得到了明显提高。

　　三、下一步思路

　　本次培训为平时忙碌的组工干部创造了静心思考和专心学习的机会和环境，也为全市组工干部队伍建设带来诸多启示。

　　一是科学谋划组工干部培训。组工干部培训必须坚持以人为本、以需求为导向，统筹安排，把培训目标定位在“提升组工干部个人能力素质，推动组织工作科学发展”这条主线上，按照“干什么，学什么;缺什么，补什么”的原则设置培训内容，力求贴近组织工作重点和本地经济社会发展中心，真正让教育培训有的放矢、对症下药。

　　二是创新组工干部培训方式。将单一的课堂授课辅导向多元化、灵活性的教学方式转变，增加教学过程中的互动性，多开设一些情景模拟、案例讨论分析、对策研究、双向交流、实际观摩等课程。定期组织干部以会代训、跟班学习、课题调研等灵活多样的学习方式,解决工学矛盾。创造条件选派优秀组工干部参加异地挂职锻炼、到党校主体班轮流跟班、到高等院校进行知识升级，到乡村、企业、重点工程建设等一线参与实践锻炼。围绕市委、市政府中心工作和国内外时事政治、经济、社会热点等问题，开设组工干部讲坛，邀请在经济社会发展、党建理论前沿有较深造诣的领导干部、专家学者和企业界人士作专题讲座，使组工干部开阔眼界、拓宽思路、激发学习热情和工作激情。

　　三是建立任职资质考试制度。根据形势发展和岗位职责的需要，结合组工干部岗位职务规范，提出组工干部应具备的政治理论素养、文化知识水平和工作能力要求等任职资质，定期组织组工干部参加任职资质测试，把考试考核结果作为衡量学习成效和提拔使用干部的重要依据，在适当时候优先提拔重用考试考核成绩突出的干部，激励组工干部爱岗敬业、争创佳绩。(当阳市委组织部干教科  黄华国)