完善机制，加大引才力度。先后出台《兴山县专业技术人才队伍建设的意见》、《兴山县事业单位紧缺人才引进管理暂行办法》、《兴山县急需人才和储备人才引进管理暂行办法》等政策文件，明确事业单位三类（紧缺、急需、储备）专业技术人才的认定办法、引进范围及引进程序。近年来，先后从华中科技大学、中南财大、中国传媒大学等20多所高校引进事业单位紧缺人才21名，急需人才13名，储备人才59名，极大缓解人才短缺情况。

　　加强培养，畅通用才渠道。建立事业单位专业技术人才培养档案，对引进人才进行跟踪培养，把紧缺人才纳入后备干部人选，优先提拔担任领导职务；对科研能力强、技术能力高、工作能力强的择优配备总工程师、总农艺师等专业技术岗位；建立“人才专项编制库”，畅通紧缺人才、急需人才和储备人才进编通道；强化引进人才跟踪管理，通过课题攻关、帮带培训、轮岗锻炼等形式，加快人才成长速度。

　　优化服务，营造留才环境。在工资待遇上，引进的事业单位专业技术人才享受全额拨款事业单位工资待遇，对紧缺人才经组织部考核后，还可按博士生每年14000元、硕士生12000元、本科生9600元的标准发放政府特殊人才津贴；在住房保障上，县委、县政府投资140万元，按每套人才公寓7000元标准配备家具及生活设施，建成供300人就餐的青年人才食堂，并优先保障引进专业技术人才入住两室一厅住房；在政策扶持上，紧缺人才与用人单位及其主管部门签订5年服务合同的，在兴山购房时可按研究生10万元、本科生8万元标准给予一次性购房补助。2015年我县为县水利局2名紧缺人才一次性发放住房补助18万元，极大的增强了人才扎根兴山、建功立业的信心和决心。（兴山县委组织部）