筑巢引凤栖   花开蝶自来

　　创新是引领发展的第一动力。创新驱动实质上是人才驱动。

　　近年来，远安县广泛引进各类人才特别是紧缺的人才，走出了一条独特的人才建设之路。

　　招贤纳士，走出去引进大学生

　　“如果不是安监局长亲自‘上门’，我可能不会来远安工作生活。”谈及与远安的结缘，嫘祖镇党委副书记王睿笑道。

　　2009年，黑龙江小伙子王睿即将从河南理工大学安全工程专业毕业。当时，远安派出人才引进团队外出揽才，时任安监局长到其所在学校招聘。远安的青山绿水，以及相关的人才引进政策，让王睿动了心。当年9月，王睿顺利通过考试，来到远安工作。

　　王睿在远安工作期间，女友何岩也建立了对远安的感情。2011年7月，何岩也通过招聘考试来到远安工作。“远安已是我们的第二个故乡。”王睿笑言，3岁的儿子还学会了几句地道的远安话。

　　王睿只是远安引进大学生人才的一个代表。近年来，远安大力实施“百名大学生引进工程”，通过拟定紧缺急需专业目录、县长致信、组团宣讲、微信解读、网络公告、事业单位招聘等形式，大力引进城镇建设、旅游管理、金融投资等紧缺急需人才。

　　近5年来，远安县共引进各类大学毕业生887名，其中硕士研究生67名，为县域经济发展提供了强有力的智力支持和人才支撑。

　　保护传统，选拔培育民间工匠

　　去年12月，远安县花林寺镇木瓜铺村，吕启豪老人动情的说：“做了一辈子的篾活，儿女都没这样认可过我。选拔培育工程，让我这个走村串乡的艺人，一下子入了县里的人才库，心里头真高兴!”

　　吕启豪11岁开始学习做篾活，练就了一手娴熟的手艺。破竹、剖蔑一气呵成，而且能“一竹四篾”，剖出来的蔑片粗细均匀，青白分明，做的篾具细腻、美观、耐用。

　　县委常委、组织部长、统战部长王健飞说，要破解山区人才引不进、留不住的难题，挖掘用好这批工匠资源，是有效突破口。

　　2014年，远安县将木匠、石匠、画匠等8类民间工匠作为选拔对象，启动“民间工艺传承领头人”选拔培育工程，吕启豪成为首批“民间工艺传承领头人”之一。

　　远安县委、县政府出台扶持政策，为他们颁发国家中级工职业资格证书，每年发放津贴1000元，每带出1名徒弟另奖500元，对产业带动大、促进农民增收贡献突出者另奖1000元，优先纳入全县拔尖人才队伍管理、享受拔尖人才相关待遇。

　　远安加强对“民间工艺传承领头人”的宣传，增强他们的自信心和荣誉感。同时，通过相互比学、传承工艺、服务旅游，促使他们将民间手艺转化为旅游商品生产工艺，逐步实现民间工艺作品向旅游商品的契合转化。目前，已选拔培育“民间工艺传承领头人”49名，带出了352名徒弟，全县3000余人从事民间工艺传承工作。

　　与时俱进，引入吸收电商人才

　　覃龙平，湖北省大学生创业大赛亚军获得者，宜昌市电子商务专家委员会成员，是远安县引进的电商人才。

　　2016年初，覃龙平承接远安县农特产品电商线上销售工作，成功上线京东远安特色馆，两个月销售额突破180万元，年销售额超2500万元，带动就业42人。11月，覃龙平代表远安参选“2016宜昌青年电商带头人”，跻身全市20名青年电商带头人行列。

　　“在远安开展电商工作很舒心，远安县对电商人才有很多政策倾斜，吸引了不少优秀的电商核心人才来远安就业。”覃龙平介绍，公司聘请年薪8万以上的核心人才，政府给予1万每人的人才补贴，同时县里给公司电商人才安排了人才房，解决了住宿问题。

　　电商快速发展，对经济的推动起着重大作用。如何吸引、留住电商人才，远安作出了有效的尝试。

　　2016年上半年，远安县投资640多万元，在荷当公路沿线建立总面积2134平方米的“梦想远安”创新创业孵化中心，安排服务人员常驻中心，采取“政府主导、企业主体、市场化运作、合同制管理、政策性扶持”模式运营，与团市委联合打造“宜昌市青年创业孵化器”和“宜昌市青年创业示范园”，可同时容纳30多家企业、150余人集中创业办公。

　　同时，远安县政府投入500万元专项资金扶持电商产业发展，同步开办电商学院，大力培养电商人才。目前，已吸引入驻电商主体35家、创业达人113人，日均销售额达8万余元，园区年销售额将突破5000万元。(记者 杨春艳，通讯员 陈先明)