此次选派突出“精准”二字，年前县委组织部牵头开展了为期一个月的调研，条目式列出各村发展“瓶颈”和原驻村“第一书记”履职情况。通过将各村发展需求与全县各单位“第一书记”团队资源进行匹配，坚持“大稳定、小调整”、强势单位与弱势镇(村)互补、地缘关系与双方感情融合、单位实力与村级实况匹配、单位职能与村级任务一致的五大原则，对69个村(社区)“第一书记”进行了调整。同时提出要进一步加强“第一书记”纪实管理，优化考核方式，强化考核结果运用。

　　为使更多的优势资源扁平化下沉到基层，从2012年开始，远安县以县级领导、乡镇和县直单位“一把手”为主体，向全县117个村(社区)全覆盖选派“第一书记”，经过五年的努力，基层党组织实现了全面提档升级，村级实现了稳步健康发展，同时结合精准扶贫等重点工作，依托“党组织+”和“党员+”丰富结对路径、拓宽帮扶渠道，形成了执政资源向基层倾斜的常态化工作机制，促使党建优势转化为扶贫优势、党建活力转化为攻坚动力。(通讯员 刘德品 郭莎莎)