为敢于担当者担当本身就是一种担当精神，它创造的是优良的执政环境，具有积极而深远的意义。当前，经济发展进入新常态，深化改革进入深水区，转型发展任务十分繁重，不少勇于“啃硬骨头”的好干部在大力推进急难险重任务的同时，也难免会遇到一些挫折和挑战，受到误解或非议。当他们出于公心、肩挑重担却艰难前行时，党的各级组织要及时站出来为他们说公道话，给他们撑腰壮胆，旗帜鲜明地为他们担当，对他们负责，让担当者在改革发展的征程中不迷茫、不彷徨，以此鼓励更多干部勇挑重担、奋发作为，为推进党的事业发展凝聚强大的向心力和战斗力。

　　为担当者担当要出实招、见真章，不仅要在思想认识上形成共识，更要在完善体制机制、出台具体措施上予以保障。要准确甄别真担当的干部。党的各级组织保护的是真担当、真作为的干部，考准察实担当真伪是先决条件。要坚持公道、客观、辩证的立场，综合应用座谈、走访、第三方评价、扩大了解范围等多种方式，细致全面、深入实际地考察干部，对干部的“担当力”作出实事求是、经得起历史检验的科学评判，让那些真担当的干部在组织的“慧眼”中脱颖而出，义无反顾地为党和人民努力工作。要宽容对待敢担当的干部。有锐气、敢担当的干部是推进党和国家各项事业快速发展的中坚力量，对那些攻城拔寨、勇涉险滩的干部，要多一些理解、包容和支持，当他们遇到瓶颈，暂时没有打开局面时，要客观评判工作的难易度、绩效值，帮助解决疑难杂症，并通过政治激励、精神激励、谈心谈话等方式，鼓励他们再接再厉、披荆斩棘，形成既鼓励成功，又宽容失败的导向。对于工作中出现的失误，要深入研究容错免责具体适用情形，科学划分错误与失误、主观故意与客观无意的边界，细化完善容错纠错实施办法，真正落实中央提出的“三个区分”。要大力选用能担当的干部。为敢于担当的干部担当很重要的就是要把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来用起来，对常挑重担、不畏困难、善解难题的干部高看一眼、厚爱一分，大力提拔重用担当负责的好干部，通过强化正确选人用人导向营造能者上、庸者下、劣者汰的政治生态。(市委组织部 雷晓)