扎实推进企业技能人才考评工作

　　12月16日，华强化工集团高技能人才评价“直通车”在企业内部成功举办，来自企业生产一线的66名技术骨干参加考试考评。本次职业技能人才评价共涉职业(工种)五个，按“理论考试、实操考核、论文答辩”三个步骤进行，技能水平明显高于以往。湖北省职业技能鉴定中心副主任邹德洋、宜昌市人社局职业能力建设科和鉴定中心负责人等对考试现场跟进巡视。巡查督考中，邹德洋充分肯定了当阳考评工作细致，考务工作严谨，服务企业创新发展措施得力。

　　据悉，今年来，当阳市为扎实推进企业技能人才考评工作，更好地服务企业人才成长，进而促进本地企业创新发展，组建了企业技能人才评价工作委员会、企业技能人才考评质量督导委员会、企业技能人才考评员委员会，多措并举，促进企业创新发展。

　　贴紧企业未来发展需要，科学设置考评方案。组织各工种技术专家，研究制定了考评技术实施方案、命题要点、裁判规则等技术文件，严格组织实施，做到了考评有方案、落实有措施、安全有保障，为企业新培养技师和高级技师等创新人才92名。

　　注重考评实效，细化培养目标。把实操命题与适应企业技术发展作为主要参考方向。根据企业技能需求针对性实施跟踪培养计划，不定期组织考前技术培训提升技能人才素质。采取企业技能人才评价工作委员会对参评选手评价前的实操比赛与聘请省和宜昌市技术专家对比赛过程进行评价监督相结合的办法做实“直通车”活动。把实考评命题关。严格按照国家职业标准要求命题，把实际操作的命题融入化工行业未来发展趋势的命题内容，顺应行业技术的发展方向，使考评命题更具合理性、科学性、规范性，受到企业员工热烈响应，效果显著。

　　注重考评理念入人心，助力企业转型升级出效益。宜昌市党代表、当阳人社局党组书记、局长雷平要求，人社部门相关科室和公共就业人才服务局，要通过常态化开展高技能人才评价“直通车”活动，让人才评价机制把“知识改变命运，技能成就梦想”的理念深植广大职工心中，从而更好地引导企业自觉提高技能人才收入，有效促进企业经济良性循环发展，增强自主创新能力，推动企业产业结构转型升级。(通讯员 钱敏、候小锋)