全国基层人才工作创新案例座谈交流会在盐城召开

　　在2016年全国基层人才工作创新案例评选活动中，宜昌市委组织部报送的《宜昌市释放人才活力的有益探索：理顺政府、市场和用人主体关系》获得最佳案例奖。26日，全国基层人才工作创新案例交流座谈会在江苏省盐城市召开，宜昌市破除体制藩篱，创新人才工作机制的做法作为典型在会上亮相，中国人事报刊社副社长王明政点赞称宜昌经验是“营造人才发展环境的好做法”。会上还进行了最佳案例奖颁奖。

　　今年以来，针对人才队伍总量不够、结构不优，人才发展和作用发挥机制不全等制约创新驱动发展的突出问题，宜昌市围绕“优化精准引才、评价管理、激励服务三个机制，理顺政府、市场和用人主体的关系”开展了一系列探索实践，出台了高层次和急需紧缺人才引进办法、优秀专家选拔管理办法等人才政策及配套措施，开展了“编制备案制”、“职称评审直通车”、“梯次蓄才机制”等突破体制束缚的大胆探索，进一步释放了用人主体自主性，激发了人才创新创业活力，为经济社会发展营造识才用才爱才敬才的良好环境。

　　据悉，此次创新案例评选活动在中组部人才局的指导下，由中国人才杂志社主办，29个省市的400多个案例参赛，经过中组部人才局领导、国内顶级人才专家、部分省市组织部组成的评审专家组分别函评，共评出30件最佳案例奖，70件优秀案例奖。湖北省有4家单位获奖，仅宜昌获最佳案例奖。下一步，按照中组部人才局“成果有形化”的要求，获奖案例将在《中国人才》杂志及网站上陆续刊出，并将由党建读物出版社结集出版。(通讯员 龙晓蓉)