今年以来，随着市纪委派驻机构改革的推进，市纪委干部队伍大幅增加，信息管理任务明显加重，为适应改革要求，切实做好干部信息管理基础工作，市纪委积极落实保障，强化精细管理，加强科学利用，采取有力举措为干部队伍建设提供了可靠依据。

　　落实保障实现“三个到位”。为适应干部信息管理工作新形势需要，市纪委专门调配1名工作人员从事干部信息的日常管理工作，实现人员配备到位;严格落实干部人事档案安全保密性要求，落实1间专用房作为干部档案室，配备专用档案密码柜，将管理权限范围内的109本档案集中存放管理，实现档案管理设施配备到位;把公务员管理信息系统建设作为干部信息管理的重要平台，配备1台专用内网电脑，安装公务员信息管理软件，与市委组织部干部信息共享，实现信息管理平台建设到位。

　　精细管理实行“三个坚持”。坚持信息维护常态化，将纪检监察系统内260名干部信息管理作为纪检组织的基础工程、常态工作来抓，对干部家庭情况、学历教育、职务职级变动、年度考核情况、奖惩情况等内容做到实时更新，及时将干部考察、任免、工资变动等资料存入个人档案;坚持信息采集准确化，严格依据干部任免、培训奖励等文件资料对干部信息进行更新，通过干部个人事项报告制度，了解掌握干部个人信息变化情况，对公务员信息系统信息及时跟进维护管理，确保采集到的干部信息核查无误，做到干部人事档案、公务员信息系统信息严格一致;坚持信息管理责任化，对干部日常信息管理维护指定专人负责维护审核，明确管理责任，对干部档案信息进行两轮核查，每次核查由初审、复审人员签字备查，确保责任落实到位。

　　科学利用做到“三个服务”。服务干部选拔任用，坚持干部任前档案必审，确保干部任免信息全面、准确、真实，提升干部选拔任用公信度;服务干部待遇调整，严格依据干部档案工龄、职级、学历等信息调整工资待遇，做到公平公正，确保干部切身利益落实到位;服务干部队伍建设，分类建立机关干部、市纪委派驻纪检机构干部、县市区纪检监察系统干部台账，清晰反映纪检监察系统干部队伍全貌，从人员编制、领导职数、年龄结构等项目定期对干部队伍进行分析，把握干部队伍整体情况，提出合理调整建议，提升干部队伍建设科学化水平。　(通讯员 张璐)