拔尖人才选拔管理机制持续发力二十六载

　　10月20日，远安县召开第九届拔尖人才2015-2016年度表彰座谈会。29名拔尖人才汇聚一堂，领津贴、谈事业、谈感想、提建议。远安县委常委、组织部长王健飞寄语全县人才：以勇于担当的气魄、在服务大局中创新创业创优，以放眼世界的胸怀、在勇攀新高中创新创业创优，以永无止境的追求、在提升自我中创新创业创优，以争当标杆的豪气、在当好表率中创新创业创优。

　　此次表彰的29名拔尖人才为2015年7月新入选的第九届拔尖人才。按照《拔尖人才管理办法》，远安县拔尖人才三年一届，每届30名，实行年度任期目标管理，完成年度目标任务的拔尖人才，享受每年3000元津贴，并按照1:3:6的比例，评定一、二、三类等次，分别给予1200、1000、800元的绩效奖励。

　　今年8月，第九届拔尖人才第一年度任期到期，远安县委人才办组织人社、经信、卫计等县委人才工作领导小组成员单位工作人员，通过民主测评、个别座谈和现场察看等形式，分三个组对全县29名拔尖人才进行了年度考核，最终确定一等奖3名、二等奖9名、三等奖17名。座谈会上，王健飞为闫友平、周华雄、焦海涛等拔尖人才代表颁奖。

　　据悉，远安县从1990年开始评选表彰拔尖人才，每三年一届，至今已延续了26年。津贴标准也随着经济发展水平日益增长。2013年5月，县委人才办再次修订下发《远安县拔尖人才选拔管理办法》，对拔尖人才遴选条件、程序、管理等进行了进一步规范。除每年发放津贴和绩效奖外，远安县还通过组织体检、联谊活动等形式，加强对拔尖人才的管理服务，有效激活了拔尖人才队伍。目前，拔尖人才队伍中，已产生享受国务院专项津贴专家2人、省政府专项津贴专家3人、省农村实用拔尖人才4人、湖北名医1人、湖北名师1名、省医学重点专科带头人1人。在拔尖人才的示范带动下，全县各类人才创新创业创优的活力全面激发，有效推动了远安经济社会发展。(通讯员  陈先明、张博、郭莎莎)