在“两学一做”学习教育中，猇亭区结合各领域实际，精准施策、分类指导，将工作要求传递到每一个基层“神经末梢”，确保学习教育取得实效。

　　立足全面性，分对象开展教育。“两学一做”的对象是全体党员，猇亭区针对不同领域、不同类型党组织特点和不同群体党员在学历、年龄、工作上的差异，分类施策、因人施教：一是以党员领导干部为主体开办“板凳”课堂，利用精准帮扶、“七一”走访、防汛救灾等契机，主动走进基层、走入基层党员干部和群众，用拉家常、讲故事、解疑惑、话发展的形式开讲“微党课”36场 2700余人次，让基层干部群众坐得住、听得懂。二是以党政机关和事业单位党员为主体开设支部课堂，由党员所在支部组织，定期开展每月8日主题党日、三会一课等活动，通过重温誓词、集中学习、手抄党章、交流讨论、党性实践等形式增强学做的积极性与主动性。三是以居村、社区党员为主体开设室外课堂，坚持“人群聚集在哪里、课堂就搬到哪里”的原则，定期深入到田间地头、广场等群众党员相对集中的地方，发放宣传页、开办宣传栏。建立“学习辅导员”制度，互助共学、“送学上门”妥善解决年龄较大、行动不便和居住分散的农村党员学习难问题。四是以企业党员为主体开设车间课堂，针对企业党员时间较分散的现状，采取班前班后学习、轮休日集中学习、挤出时间自学等小型、业余、分散的学习方式。五是创新“互联网+”学教新形式，依托猇亭微播台、古老背风采、猇亭教育及各企业等微信公众号定时发布“微教材”，利用微信群、QQ群、微博、网页搭建“微课堂”，确保学习教育全覆盖、无死角，所有党员同步学、一起做。

　　把握差异性，分行业开展活动。根据行业实际，选定区人社局机关党支部、七里新村社区党支部、新洋丰公司机关党支部分别作为机关事业单位、居村和非公企业党组织学习教育示范点，并分类制定工作方案，有针对性、有差异地明确学习教育的总体目标、主要内容、具体要求和措施。在机关事业单位大力开展“奉献个人之力，展现猇亭之美”、“争创比评”主题活动，800余名党员当好履职尽责、勤廉守纪先锋，落实党员进社区、直接联系服务群众制度，40多个机关党组织立足岗位实际打造行业品牌，区教育系统开展“四亮”行动办“有品位”的教育，区人社局开创 “放心、舒心、省心、称心”的“四心惠民”模式，区委办开辟“学思践悟”讲坛。在居村、社区开展“一亮三创”(亮党员身份，创最佳党员创业示范户、创最佳党员家风示范户、创最佳党员服务群众示范户)主题活动，2100余名农村(社区)党员当好致富带富、促进和谐先锋，亮身份、定职责、干实事，每名党员联系对口联系5-10户，做到宣传党的政策、了解社情民意、联系就业岗位、帮扶困难家庭、整治环境卫生、协助物业管理、调解邻里纠纷“七上门”;在非公有制企业党组织开展“三有三争”(关键岗位有党员，困难面前有党员，突击攻关有党员，争当岗位能手，争当业务骨干，争当守纪模范)主题活动，300余名非公有制企业党员当好推动生产经营、促进创业创新先锋，力争实现企业发展、客户满意、员工成长、社会进步的和谐互动，真正做到一名党员就是一个标杆、一面旗帜。

　　注重实效性，分问题开展整改。推广采用“5+N(共性标准)+Y(个性承诺)+负面清单”合格党员评价体系，通过群众提、自己找、互相帮、组织评、上级点等措施，为党员领导干部、普通党员、基层党组织三类主体分别“画像”建“三张清单”，“问题清单”明确“缺什么”，找病灶;“整改清单”明确“谁来做”，强责任;“责任清单”明确“怎么做”，见实效。对党员领导干部重点解决不作为、不愿为、不善为等“为官不为”的问题，结合履职尽责干部考察，让能者上、平者让、庸者下，选出履职尽责先进个人24名，推荐使用履职尽责先进个人和优秀中层干部37人，提拔、重用18人，调整履职尽责考核排名相对靠后的领导班子11个、领导干部11人、改任非领导职务4人。对普通党员重点解决不在组织、不守规矩、不起作用等党员“三不像”问题，大力开展党员组织关系排查、党费清缴、党员信教等专项整改，全面摸清每一位党员的基本信息和参加组织生活等情况，理顺居住地变化、工作调整、机构改革后的党员隶属关系，找到“失联党员”35名，收到补缴党费2万余元。对基层党组织重点解决党建主体责任落实不力、民主集中制执行不力、干部日常监管不力等“三不力”的问题，开展“整顿软弱涣散党组织”、“基层党组织不按期换届”专项整治和财务报销违规问题等“五个专项治理”活动，处置违规发放补助的主任科员1人，给予党内警告处分，处置负有领导责任的科级干部2人，给予诫勉谈话处理，查处通报违规违纪党员干部20余人次。通过定向指导+对症下药，以突出问题的解决推动面上工作的深入，以薄弱环节的突破带动整体水平的提高。（通讯员 刘家琳）