——写在人福药业党委荣膺“全省先进基层党组织”之际

　　宜昌人福药业从十多年前一家濒临破产的制药厂，发展成为世界一流的制剂药品生产基地、全国知名的非公有制企业，并先后荣获“全国文明单位”、全国“五一”劳动奖状、全国模范劳动关系和谐企业等7项国家级表彰。这得益于企业充分发挥党委政治核心和政治引领作用。

　　强化使命担当，当好企业发展导航仪

　　公司党委主动站位，以政治引领为企业引航助力。企业改制之初，党委一边发挥党员骨干作用，稳定职工情绪，一边积极为企业找出路。合资谈判中，党委提出以“合资必须整体接收，不能让一名职工下岗”为原则，最终与武汉人福高科达成合资协议，成立宜昌人福。在推进改革的重要关口，不把职工简单推向社会，在当时既为政府大大减轻了负担，也为后来人福的迅猛发展奠定了坚实的基础。合资后，人福也曾面临主导产品产能过剩、亏损巨大的困局。董事会、经理层和监事会积极采纳党委集中意见，把麻醉药作为盘活企业的发展建议达成共识后形成决策，最终带领企业扭亏为盈，步入快速发展的春天。如今，公司麻醉药品销量占国内市场的60%。

　　公司党委主动有为，以战略引领致力跨越式发展。董事会提出国际化发展战略，党委会主动跟进，全面研究，形成关于建立出口基地、建立国际渠道、面向全球发展的系统性建议。2011年7月，投资10亿的出口基地在生物产业园正式开工;2014年，公司与美国最大的医药分销商康得乐公司签订合作协议;今年3月16日，公司生产的第一批药品开始发往国外，宜昌人福已具备生产国际一流制剂药品的实力和水平，这个亚洲最大的麻醉药品定点研发生产企业集团，正式以直接方式参与全球竞争。

　　强化智力支撑，打造企业发展新引擎

　　公司党委主动担当猎头，寻觅招揽领军人才。人才是最核心的生产力，党委主要负责人先后3次赶赴美国，诚意聘请生物制药知名专家于群博士为公司副总裁，负责出口基地的全面建设工作。先后引进几十名外籍专家和本地制药人才，组建国际化的研发、质量和生产管理团队，成为推进企业国际化战略的重要力量。同时，党委主动牵线搭桥，先后建成“麻醉药品博士后工作站”、“军队特需镇痛麻醉药产学研联盟”、“院士专家工作站”等。今年又在美国建立实验室，引进美国专家杨俊博士，牵头进行医药前沿科学研究。在研发领域的深厚积淀，让人福荣膺“国家高新技术企业”称号。

　　公司党委着力发现人才、培养推荐企业中坚。公司党委先后正式向董事会推荐中层干部80多名，为企业源源不断发展提供了骨干支撑。正是在这些中层干部的推动下，去年底远安园区刚建成就通过新版GMP认证;今年5月，公司原料药车间也先后通过了韩国、欧盟认证。党委坚持党员骨干与科研能手双向培养，梯度推进人才开发。省级劳动模范、科技带头人、公司党委委员李莉娥牵头成立创新工作室，在生产第一线培养技术能手。公司党员骨干领办示范岗230个，建立科技研发、管理创新、节能降耗等14个小组攻关，在“两学一做”学习教育中提出合理化建议400多条。

　　强化文化凝聚，激活企业发展动力源

　　公司党委将文化视为企业创新发展的内生动力。秉持“人福-福人”的价值理念，以文化人，以文聚魂，为企业发展凝聚强大精神动力。公司党委视员工为人福最大财富，以务实工作让他们切身感受到人福之家的温暖。积极争取建成占地2000平方米的职工服务中心，在组织相亲交友、帮扶困难职工、员工大病救助等方面全方位服务员工。

　　公司党委积极推动并支持公司履行社会责任。曾在疫情爆发时间段，疫情最严重的地区，党员干部主动请缨坚守岗位，确保药品及时供应不断线;在助学帮困等方面，公司捐赠2000万元成立慈善教育扶贫基金，并积极响应市委号召参与精准扶贫，向“宜昌市三峡扶贫基金会”注入资金375万元。近年来，公司累计向社会捐款捐物达6000多万元。（通讯员  陈然）