走进今日的当阳人社部门，欣喜地看到，“一名党员就是一面旗帜”，一批特色党建工作创新项目亮点纷呈。近年来，该局机关党委以党建“双争”为抓手，“党员亮身份、树形象”为主题，围绕“服务中心，建设队伍”这一核心任务，进一步深化党建品牌建设，倾力打造“务实高效、公平清廉、和谐活力、创新争先”的人社好生态、强气场,为全市经济和社会发展提供了有力的人才支撑和社会保障，先后被评为全省文明单位，宜昌市最佳文明单位，当阳市先进党委中心组，当阳市党建工作考评先进单位，连续八年被当阳市委、市政府评为“全市经济社会发展红旗单位”。

　　谋思路，高定位

　　一是以党建“双争”为抓手，积极对接“目标争一流，服务再升级，党建创品牌”的总目标，将机关党建与人社工作有机融合，实现了双同抓、两促进。二是高标定位全省示范基层党组织创建目标，明确了机关党委争创全省示范基层党组织，系统其他党组织普遍达到省级创建标准。三是强化党建主业意识，建立了局党组、机关党委、党支部和党组书记、班子成员、支部书记抓党建的“双线”责任体系，形成了责权明晰、分级负责、上下联动格局。局机关党委和各党支部年初公开进行党建承诺，每半年进行一次党建述职，年终进行一次专项考核，将党建工作落实情况与民主评议、年终考核、评先评优直接挂钩，严格考核激励。

　　夯基础，筑堡垒

　　一是全面理顺和规范党组织管理体制。在今年七一前后，对本系统原6个党支部进行了换届选举，保留5个，撤消1个，新增4个，基本达到一个单位一个支部的标准。同时严格按照组织程序进行了换届选举，配齐配强各党支部班子，对其中7个新改选党支部设满书记、副书记双职务。二是进一步强化党组织阵地建设。全系统党员活动室覆盖了所有支部，配套了文体娱乐、图书阅览、电化教育等设备设施。三是加强党建宣传氛围建设。局机关大楼以党建宣传栏、党务公开栏、廉政文化墙为载体，建成了党员警示教育长廊，在每个党员干部的办公桌上摆放了包含“三严三实”、“十个必须”、“二十个严禁”等内容的桌牌。

　　建机制，抓重点

　　一是进一步完善党建基础制度。完善并出台了人社系统党员集中学习培训、党员联系服务企业和群众、党员民主生活会等工作制度。二是进一步强化了党建工作联系点制度，局党组成员按照分工分别联系1—2个党支部，每年对联系支部调研指导2-3次，并结合今年的履职尽责督查检查工作，把各班子成员对各支部、各单位日常检查督导的落实情况作为一项机制予以常态化。三是严格党建目标考核机制，今年我局制定下发了《市人社系统党建工作考评办法》，对各支部、各单位实行年终目标考评“一票否决”，使党建工作由软指标转化为硬指标，提升了抓党建工作的积极性。今年“七一”期间，评比表彰了先进党支部2个。

　　强队伍，激活力

　　突出“四类”学习强素质，即领导带学、“双争”领学、导师帮学、交流促学。一是领导带学。局党组书记、局长黄赤蓉同志在党员春训、“三严三实”、“两严”教育等多个场合带头讲党课，局班子成员也分别在各自联系点党支部讲党课。2015年，共开展“两严”体会交流7场次，党组成员带头讲学、送学9人次，邀请专家辅导讲座4人次，分支部召开“三谈三亮”讨论活动6场次。二是“双争”领学。2015年，我局机关党委按要求开展了全系统“最美干部”的评比选拔，并成功推荐一名干部获选“全市最美干部”。以此项活动为契机，局机关党委在全系统开展了向“最美干部”学习的活动，结合道德讲堂举办“全市最美干部”嘉海峰、优秀共产党员庄有海先进事迹报告会2场，各支部举办了身边的“最美干部”事迹会4场，培树“双争”典型激发正能量。三是导师帮学。推行青年干部导师帮带制度，首届帮带期内，确定了以局机关党委成员、中层骨干为主13名导师与青年干部进行“一对一”结对帮带。四是交流促学。每年选派1名青年干部到省人社厅就业处挂职锻炼，安排参加各类业务培训36人次，推荐1人参加全市五岗实践锻炼，先后有4人提拔任用，极大调动了年轻干部干事创业积极性。

　　抓履职，转作风

　　扎实开展履职尽责督促检查活动，进一步促进工作作风转变。以“五进五访五查”活动为契机，先后走访各类服务对象330人，发放《征求意见表》1000余份，其中向“两代表一委员”寄送信件、公文站投递440份，累计征求意见建议110条，形成了就业创业、医保经办等7大整改项目，细化了27项整改措施。各整改责任单位进一步明确整改责任人，完善岗位“确责亮责”，主动公示业务流程、岗位职责和服务标准，将每项整改落到了实处。同时，由党组班子成员带队，组成6个履职尽责督促检查小组，通过明察暗访的方式，分别对各自分管的支部和单位开展履职尽责日常督查工作。截至目前，已顺利完成了7大项目整改工作，并配合做好了第三方电话满意度调查及全市测评工作。在2015年底，我局履职尽责督促检查活动获评全市一类第一名。

　　创品牌，促实效

　　围绕服务型党组织建设，进一步深入开展“五福惠民、温馨人社”党建品牌创建和 “五福工程”(人才兴福、就业谋福、社保安福、收入增福、维权稳福)。全系统各支部、各单位按照一个支部(单位)一个品牌的要求，围绕母品牌，渗透“与中心同频共振，奋发有为”、“与群众心手相连，服务升级”两大现念，创建了“当好企业保姆”、“服务和谐医保”等18个子品牌;以推动党建“双争”为抓手，积极引导每名在职党员自觉争当品牌代言人，带头践行“惠民”、“温馨”服务内涵，全局上下形成了“务实高效、创新争优”强气场，有力促进了各项业务工作再上新台阶：2015年全市城镇新增就业10988人，完成目标任务的136%;将创业担保贷款最高额度由5万元提高至8万元，发放贷款2337万元，组织创业培训1131人，扶持成功创业424人;全市社会保险扩面新增11043人次，五险参保达到339200人次，完成目标任务的100%;成功进行社保管理软件系统升级，开通省内“一卡通”平台，开通大病保险网上结算平台，实现了省内异地就医和大病保险网上结算，极大地方便了住院病人;公务员队伍建设入选全省基层公务员综合管理项目试点，省公务员局对我市公务员综合管理项目创新工作进行了专题调研，并给予了充分肯定，拟于明年3月在我市召开全省公务员基层管理创新项目现场会;创新劳动维权方式，坚持“两重两慎”即对劳动保障监察重主动柔情服务慎被动钢性执法，对劳动人事争议重调解慎裁决，促进了劳资双方和谐共赢。累计受理劳动保障举报投诉和劳动人事争议仲裁案件416件，到期结案率100%，帮助2977名农民工追讨欠薪5181.1万元，有效促进了社会和谐稳定。2015年，共有26项单项工作、7名个人受到上级表彰。(通讯员 钱敏、翱翔、陶慧)