■人才招聘引进
通过公开招聘、市场配置、政策引导、专项引进等方式和手段，不断拓宽引才渠道，大力集聚各类优秀人才。2015年新招录公务员370人，招录“三支一扶”146人，招聘事业单位工作人员1367人，新增专业技术人才14835人，新增高技能人才6457人。深入开展“人才·项目一对一”、“春风行动”等专项活动，通过“就业创业·圆梦宜昌”、全国大中城市联合招聘、大企业服务直通车、“两圈两带”大型人才招聘会等平台，先后10次组织98家单位赴西安、南京、昆明、南昌、长沙、武汉等地引进人才，提供岗位1523个，达成就业意向947人。我市全年共举办各类招聘会289余场，提供岗位14万余个。为建设省域副中心、现代化特大城市提供了强有力的人才支撑。
■人才推荐选拔
2015年先后组织开展了国家“百千万人才工程”、湖北省杰出专业技术人才、优秀留学生、优秀博士后、湖北省有突出贡献中青年专家、享受湖北省政府津贴人员、湖北省企业研发人才、湖北省企业科技创新带头人、湖北省技能大师、湖北省技术能手等人才推荐选拔工作，累计推荐各类高级专家和高层次人才达60人，创单年推荐高级专家和高层次人才数之最。截至目前，全年新增湖北省有突出贡献中青年专家3人、享受省政府专项津贴专家7人，湖北省企业研发人才4人，湖北省首席技师8人，湖北省技术能手7人。我市省管以上专家数量达391人，居全省前列。2015年联合相关部门开展了导游员、化学检验工、中式面点师、镶贴工、砌筑工、抹灰工、挖掘机司机等15个职业的技能竞赛活动，一大批高技能人才脱颖而出;还组织参加了第七届全省茶艺师技能竞赛，我市获得金奖1个、银奖2个和铜奖2个的优异成绩。
■人才重点项目
紧密围绕全市重大发展战略，建立健全引导人才向基层和生产一线集聚的体制机制。重点推进全省实施的“企业科技创新带头人培育计划”人才项目，2015年我市有6人入选省级企业科技创新带头人培育计划;实施了宜昌市企业科技创新带头人培育计划，在全市范围内遴选了45个市级培育人选、100名县级培育人选，努力在我市培养一批科研水平高、创新能力强、引领作用突出的企业科技创新带头人队伍。积极落实省市各项人才项目经费支持，我市先后共有58家单位入选省、市人才项目，入选个人对象达203人次，获得省市人才经费支持573万元，均按规定拨付到入选单位及个人。积极推进省级高技能人才项目，我市宜昌市第二技工学校、中船重工海声科技有限公司水声换能器制造工、湖北三宁化工股份有限公司杨文华工作室分别纳入省级高技能人才培训基地、工作站和工作室。
■人才评价服务
全面推进企业技能人才评价工作，建立了以工作业绩成果评价、生产现场操作能力考核、职业知识水平考试为主要内容的全新技能人才评价模式。2015年我市30余家企业单位有1500名职工参加了企业技能人才评价。着力打通和拓宽企业专业技术人才职称评价渠道，针对支柱产业、重点企业、非公企业人才培养和资质升级需求，启动民营企业“直通车”服务，2015年共召开专项评审会20余场，为南玻、兴发等重点企业上门服务评审12场，累计服务各类民营企业130余家，共有1763名民企专业技术人才获得中初级职称。积极探索创新人才职称评价方式。2015年率先在全省开展卫生系列分类评审改革试点，向基层卫生机构、一线医疗岗位倾斜，引导更多卫生人才向基层和一线流动;探索开展职业农民职称评审。制定《宜昌市农民技术职称评定办法(试行)》，全年共有职业农民105人参评，涉及专业有柑橘、茶叶、蔬菜、农业生产经营等，通过农民职称评定工作，较好调动了广大农民技术人员的积极性，加强了我市农民技术人才队伍建设。
■人才知识更新
积极探索“互联网+继续教育”的新方法，与国家人事人才培训网紧密合作，搭建互联网继续教育学习平台，实现了县、市、区分层、分级、分权限资源共享的三级管理模式，形成网络共享更加开放、课件更加丰富、操作更加灵活便捷的国家级网上学习公共服务大平台，为提高我市专业技术人才队伍建设发挥了良好作用。通过菜单式培训、专题脱产培训、网上培训和大讲堂培训等形式，全市共培训公务员15224人次，培训专业技术人员57873人次。同时，依托我市三峡教育基地，成功举办了三峡库区柑橘栽培新技术及市场营销应用高级研修班，来自全市柑橘产业领域的50多名中高级技术人才齐聚一堂，聆听专家讲座，开展深入的研讨，有效提升了我市柑橘产业的专业技术人员素质。
■人才激励放活
积极推进新一轮岗位聘用规范管理，抓住岗位设置方案调整、聘期考核、岗位竞聘、聘用合同管理等重点环节，进一步规范管理、转换用人机制，不断完善公开招聘、岗位竞聘等事业单位人事管理政策。结合行业与单位实际，运用特设岗位、三年内退休专技人员的岗位晋级等措施，较好地缓解了评聘矛盾，受到省厅领导和广大用人单位的充分肯定。积极推进事业单位绩效工资制度，规范工资发放秩序，合理确定不同类型单位绩效工资总量，对知识技术密集、高层次人才集中，国家、省及我市战略发展需要重点支持的事业单位，给予适当倾斜。规范有序的岗位管理制度，科学合理的收入分配制度，进一步增加了体制机制活力，激活了人才资源。
■人才载体建设
我市博士后平台建设深入推进。2015年宜昌人福药业股份有限公司、湖北三宁化工股份有限公司被国家批准设立博士后科研工作站，枝江酒业、欧赛新能源科技有限公司、湖北康农种业有限公司获准设立博士后创新实践基地，截至目前，我市共有企业博士后科研工作站6家、博士后产业基地4家、博士后创新实践基地5家、博士后创新岗位13个，这些博士后平台的建设，进一步加快了科技、人才、项目的融合，全面推进了我市各类企业与高等院校及科研院所的合作，促使我市企业“产学研”一体化整体推进。大力加强高技能人才培训基地建设。湖北三峡技师学院获批成为国家级高技能人才培训基地，为我市高技能人才培训提供了强有力保证;湖北(宜昌)高技能人才公共实训基地一期如期建成见效，2015年5月投入使用，当年6000余名失业人员、大学生先行体验了高等级公共实训。省委创新创业工作督查调研组视察公共实训基地，给予了高度评价。
■人才创业就业
通过提供小额担保贷款、创业培训、培育创业孵化基地等政策措施，主动服务大众创业万众创新，强化各类人才创业扶持，加快公共就业服务转型发展。全市城乡劳动者就业创业培训5.34万人，扶持创业6765人，带动就业3万人，发放创业担保贷款3.9亿元。以服务大学生创业为重点，推进实施众创空间示范工程，扶持清华科技园、太平鸟服饰孵化基地等创新创业孵化器17家，其中国家级1家、省级2家、市级3家，市县两级建立创新创业指导中心15个。大力促进高校毕业生就业工作，全面落实高校毕业生在宜昌就业创业各项优惠政策。新增市级就业见习基地6家、见习人员426人、见习补贴139万多元。几年来，全市38家见习基地累计接收大学生见习人员3054人，拨付见习补贴资金900多万元。
