宜昌长江大桥总公司党委结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育等专项活动，进一步创新工作思路，培养创新意识，落实创新举措，积极创建“创新型党组织”。

　　公司党委将政治纪律和政治规矩集中教育、党风廉政宣传教育、“三严三实”专题教育与促进公司改革发展稳定相结合，不断探索创新学习方式，组织开展了“新常态下应有怎样的新状态”、“学会感恩、怎样感恩”、“怎样做到三无(我的岗位无梗阻、我的工作无差错、我的责任无旁贷)”三大讨论活动，百余名党员干部在大讨论活动中分享自己的心路历程，谈感想、讲体会、定计划、树目标，最大限度地调动干部职工参与的积极性，说出了“真心话”。公司根据“大讨论情况”，制作系列宣传专栏，营造出浓厚的活动氛围，真正做到学与思、思与用的有机结合。

　　与此同时，宜昌长江大桥总公司党委积极探索践行了“三联系”的工作模式，即党委联系支部、支部联系党员、党员联系群众。围绕工作重点，广开言路，找准问题，切实整改。一是强化领导干部基层调研成果运用。创造性地建立《领导干部下基层工作台账》，详细记录党委班子成员下基层的时间、方式、调研内容，并由基层单位对每次下基层效果进行评价。公司领导每月下基层解决实际问题不低于两次，共解决职工群众反映的更衣难、送餐难、喝汤难、一线部门协调机制不完善、查询调阅车辆过往“两桥”监控录像手续繁琐、五龙集贸市场照明、监控设施不完善，仓库排水不畅等问题30余项，得到了职工群众的一致好评。二是积极推行“一对一”支部工作法。自2015年4月开始，以基层党支部为单位，组织100余名在岗党员与群众双向选择，结成对子，充分发挥党员的示范引领作用，每月开展交心谈心、业务指导、困难帮扶等活动，填写《党员群众“一对一”结对活动记录表》，充分发挥党员的示范引领作用，及时了解职工工作、思想动态，解决实际困难，实现民声在一线倾听、矛盾在一线破解、感情在一线融洽、形象在一线塑造。三是加强典型宣传，以党员干部的模范形象、创新之举感召广大职工。通过道德讲堂、专题报告会、宣传专栏等形式大力宣传吴江、谭广萍等优秀党员事迹，在以全省高速公路系统金牌收费员、宜昌市优秀共产党员、劳动模范冯万玲同志名字命名的“冯万玲巾帼示范班”的基础上全力打造“冯万玲工作室”，提炼出以“扎根一线、勤耕不辍的吃苦精神，勤奋学习、勇于思考的钻研精神，甘于寂寞、坚守岗位的敬业品质，心系司乘、服务于民的乐观心态，团结奋进、开拓进取的创新品质，乐于助人、无私奉献的友爱情怀”为核心的“冯万玲精神”。通过身边的“典型”引领全员“比学赶帮超”，自2014年以来，公司先后有40余人次荣获省市各级表彰，公司及所属单位获得20余项省、市综合类表彰。2015年7月，公司“创新型”党组织创建工作顺利通过检查验收，并得到市委组织部、市直机关工委的好评。