近日，五峰县傅家堰乡获授“全县人才工作先进单位”荣誉称号，成该县为唯一一个获此殊荣的乡镇。

　　据悉，傅家堰乡不断强化人才培育、管理与使用，不断健全机制、拓展平台、营造环境，坚持四个注重，着力打造“及时发现人才、确保留住人才、尊重和用好人才”乡镇。

　　注重全局，提升人才工作地位。切实把人才工作摆上重要议事日程，把人才工作纳入目标考核体系，形成党委统一领导，书记抓总，各部门密切联合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。

　　注重培育，浇灌人才成长“沃土”。积极打造年轻干部周一晨读、机关干部周四夜学等“品牌工程”，探索实施新任村“两委”班子、后备干部到机关跟班学习等“新兴工程”，实施乡土人才集中培训、外出考察学习等“实用工程”，全力打造人才成长平台。今年以来，共组织年轻干部周一晨读33次，机关干部周四夜学15次;村干部跟班2个批次共计20人;乡土实用人才集中脱产培训一期50余人。

　　注重管理，规范人才队伍建设。重新修订干部培养管理办法等3项相关制度;同时对农村实用人才进行了单人单卡信息登记，确定专人联系服务;设立各类活动基金，专项用于组织年轻干部、村干部学习、培训;实施“村干部成长工程”，坚持“绩酬挂钩、以绩定酬、绩优酬优”的绩效考核制度，根据综合评定等次对村干部实行奖惩;推行“年轻干部成长档案”，时时记录青年干部日常工作表现、帮带人点评内容。

　　注重使用，激发人才干事热情。年轻干部注重以个性、特长定岗位为主，以轮岗交流、重点岗位锻炼为辅的方法，放到最适宜的岗位展才干。党员干部根据培训及跟班表现及各自特长，后备干部任命为书记助理、主任助理、网格员等职务，激发其有为有位;无职党员科学设置政策宣讲员、义务调解员等多种身份，激发无职党员服务群众热情。引导实用人才充分发挥其致富带头引领群众作用，目前，我乡乡土实用人才88名，带头发展专业合作社、家庭农场共计27家，带动近3000农户增收。(通讯员 杨泽臣)