近年来，兴山县将年轻干部培养选拔工作作为源头工程来抓，通过理论学习和实践锻炼内外互补，服务管理和选拔使用宽严相济，为年轻干部锻炼成长创造了良好的环境。

　　一、注重教育培训。坚持一年一轮训，把年轻干部纳入全县干部教育培训工作计划，依托县委党校等主阵地每年至少轮训1次，课程设置包含马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列重要讲话精神和法律法规、党性党纪、党史国史等，着力提高其党性修养和理论素质。坚持半年一交流，通过举办“我与兴山跨越发展同行”系列主题论坛，将年轻干部工作实际与兴山经济社会发展相结合，为掌握年轻干部思想学习工作动态搭建平台。今年举办的“五四”青年节座谈会，全县百余名年轻干部、企事业单位优秀青年、大学生“村官”和创业青年代表在激烈的讨论中进一步凝聚了扎根兴山服务兴山的共识。

　　二、注重实践锻炼。坚持把经济社会发展一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，要求各单位在重大工程项目建设、招商引资、移民迁建、扶贫攻坚结对帮扶、“三万”活动、信访维稳等涉及经济社会民生重要岗位上安排优秀年轻干部跟班学习锻炼，同时，加大综合服务岗位和业务窗口岗位年轻干部的轮岗交流力度，通过全方位的培养锻炼，不断提高年轻干部的综合素质。两年来，全县共选派21名年轻干部到软弱涣散村任职，选派9名年轻干部到省市挂职锻炼，选派15名年轻干部到园区、企业和经济开发区任职。在群众路线教育实践活动开展的“干部直接联系服务群众双向全覆盖”工作中，164名年轻干部每人结对帮扶一个困难户，在接地气、察民情、解民忧中增进与人民群众的感情，提高了为民服务的能力。

　　三、注重选拔使用。采取实地考察、走访调研、座谈测评等方式，强化年轻干部的日常考核，及时将政治素质过硬和工作能力突出的年轻干部纳入到后备干部队伍进行跟踪管理;坚持完善多渠道多领域发现、识别换人举荐年轻干部，重视选拔在艰苦偏远地区和工作一线中脱颖而出年轻干部;健全全县干部队伍综合分析研判制度，把年轻干部配备情况作为领导班子和干部队伍建设综合研判的重要内容，及时发现问题并跟进解决。目前，全县已建立起160人的年轻后备干部库，其中县级后备干部30人，科级党政后备干部80人。近两年新提拔任用的 23名党政领导班子中，35岁以下的17人，年轻干部培养使用和交流力度得到了大幅提高。