12月18日，西陵区委书记卢斌，区委副书记、代区长任蔚，区委副书记郑世东，区委常委、常务副区长张祖铭调研我区党建组织工作，详细了解2015年工作情况和2016年工作计划。卢斌同志要求“五个坚持”创新区域化党建新格局。

　　会上，西陵区编办、区委党校、区委老干局负责同志作工作汇报。区委副书记郑世东就基层党建工作、人才工作和干部队伍建设、机构编制等工作，以及工作中存在的困难和问题作详细汇报。

　　会议认为，组织部门在全面了解和掌握全区干部队伍建设现状和存在的问题的同时，不断加强基层党建工作力度，打造出了一批在全市、全省，乃至全国有影响力的党建工作品牌，切实保障了首善之区建设的持久后劲。

　　卢斌对2015年组织工作作出“四高”评价，即“选人用人公信度高”、“党建工作品牌度高”、“人才工作创新度高”、“自身建设的扎实度高”，指出干部队伍“天花板”现象突出、人才工作的活力不足、基层党建的创新不够等“短板”。

　　卢斌指出，“十三五”期间，组织工作要立足“四个全面”战略，用“三严三实”的成果助推全区工作，坚持用好干部导向，建立风清气正的政治生态;坚持大抓基层导向，提升固本强基的效能;坚持推动社区基层党建制度化，形成服务品牌特色;坚持党建引领导向，创新区域化党建格局;坚持全市首位导向，夯实争先创优品牌。

　　“智者忧，能者劳。”区委副书记、代区长任蔚认为，做好组织工作实属不易，要进一步完善干部激励机制，完善考核机制，完成目标考核改革，精准施策。要注重“招才引智”，引进优秀人才，推陈出新。老干部活动中心可与街办整合资源，以“传帮带”的方式服务老干部。区党校可将企业人才资源管理模式运用到机关干部管理工作中，借师借力，对干部主导业务进行培训。

　　会议还就党建、编制等工作进行深入探讨和研究。(通讯员 胡馨月、李迪)