一、完善管理机制，促进规范有序。明确村党组织直接责任、乡镇党委主体责任、县委组织部监管责任，加强三级联管，杜绝大学生村官“边缘化”、“自由化”现象。认真组织开展大学生村官信息采集录入工作，专人跟踪管理，确保信息更新及时、精准有效。建立完善大学生村官管理台账，健全日常考勤和去向报备机制，并通过微信、微博、QQ等方式随时关注大学生村官动态，发现问题及时解决。

　　二、完善培养机制，提升综合能力。实行乡镇班子成员和村“两委”干部“1+1”帮带培养制，坚持一周一联系、一月一汇报、半年一谈话、一年一考评。强化大学生村官自主学习能力，加强县乡村三级培训力度。全县每年组织大学生村官集中培训1次以上，各乡镇每年组织大学生村官集中培训2次以上，各村结合工作、学习例会，对大学生村官实行多角度、常态化培训。开展“AB角”岗位锻炼，A角为本职工作岗位，B角为业务拓展岗位，引导大学生村官做好本职工作同时，积极参与村级组织建设、精准扶贫、信访维稳等重难点工作，培养独当一面的工作能力。

　　三、完善考评机制，注重结果运用。结合年度考核工作，由乡镇组织委员及帮带培养人入村，通过现场查看、随机走访等形式，了解大学生村官联系群众、服务三农工作满意度情况。实行“双述双评”，年终向党员干部和群众全面汇报工作业绩，接受民主评议。县委组织部综合年度考核评议情况及平时工作表现，将大学生村官评定为优秀、合格、不合格三个等次，并将评定等次结果作为续聘解聘、岗位调整、评选表彰和选拔任用的重要依据。

　　四、完善保障机制，激励成长成才。按照乡镇新录用公务员试用期满工资收入标准核定大学生村官工资待遇，县财政每年列支50万元左右对差额部分进行补充，让大学生村官留的安心、干的舒心。将大学生村官定向招考比例提高到30%，对综合素质高、工作能力强、群众公认好的大学生村官充实到乡镇领导班子和县直部门重要岗位中。截至目前有3名大学生村官成长为乡镇领导班子成员，22名大学生村官担任县直部门重要岗位，3名期满大学生村官自愿留任助力农村发展。同时，积极联系金融机构、社会组织、企业等定向招聘，拓宽流动渠道。鼓励自主创业，提供政策、资金和技术支持，为大学生村官创业保驾护航。(周立夏)