宜都市住建局创新人才培养方式

“导师帮带”助青年干部成长

　　“导师毫无保留地帮教指导，我们只有珍惜机会，加倍用心学、努力干。”12月3日，在宜都市住建局召开的机关青年干部座谈会上，该局年轻干部张劲松深有感触地说。

　　近年来，宜都市住建系统新进工作人员150人。为有效破解年轻干部阅历尚浅、实战经验欠缺等问题，该局以育好人才、用好人才、留住人才为目标，出台青年干部培养锻炼实施方案，印发青年干部培养手册，对全系统青年干部进行立档建卡。

　　今年，该局党组在巩固多岗位挂职、下派锻炼等培养方式的同时，制定了“一对一”的导师帮带制度。根据帮带对象个性特点，结合工作岗位提出帮带目标、形成帮带方案。目前，全系统纳入“一对一”导师帮带的共有99名青年干部，由各单位指派领导班子成员、业务较强的中层以上干部结成帮带青年干部。导师定期与培养对象进行谈心谈话，多方点拨、传授经验。青年干部除完成导师规定的各项任务外，还要按月填写《培养手册》，月底将手册上交导师点评，季度上交分管领导查阅。年底，局党组组织帮带导师与青年干部进行集中座谈，青年干部汇报一年来的情况与收获，各单位主要负责人对每名青年干部成长情况以及导师帮带情况进行综合点评。

　　通过开展“导师带徒”活动，该局实现了“以老带新”和“以新促老”的有机结合。青年干部发扬“安、专、迷”精神和不服输、争一流的劲头;帮带导师毫不保留，构建了坦诚相待、工作互动、生活互帮的良好氛围。导师陈启平感慨地说：“作为老住建工作者，理应发挥好‘传帮带’作用，这既是责任也是义务。年轻同志学历高、热情高、反应快、敢闯敢冒，有很多地方值得我们学习，从他们身上看到了事业的希望。”(记者郑广华，通讯员熊云、王序玉）