人才高地正崛起

——“一个单位一个特色人才工程”迸发当阳活力

　　创新驱动，人才为先。近年来，当阳市大胆探索党管人才的有效途径，致力破解基层人才工作的诸多难题，创新开展“一个单位一个特色人才工程”品牌建设，将人才强市战略融入每一级党委政府的工作重心,使人才工作有力推动了全市经济社会发展。

　　攻坚破题：开启人才工作创特色的“当阳探索”

　　突破人才瓶颈，创造特色品牌，既要党委组织部门牵头抓总高声“领唱”，更要激发社会共鸣齐声“合唱”。怎样同声唱好“人才颂”?

　　2014年初，当阳市委人才办牵头开展了“问需基层、问计于民”的人才工作大调研。通过深入31个单位、开展42场座谈、接触3000多名人才，市委人才办开启了特色人才工作项目化管理的“当阳探索”，制订出台了《当阳市“一个单位一个特色人才工程”实施方案》。即“单位对症立项，市里择优奖扶，上下联动共振，全市整体推进”。在3年时间里，全市10个镇(办事处)、77个市直单位分别推出一项特色人才工程，实现人才工作全覆盖、人才队伍大整合。市委、市政府择优扶持30个重点工程，实现人才贡献率30%以上。

　　机制创新：着力上下联动接地气的“当阳实践”

　　“一个单位一个特色人才工程”高度契合用人单位人才工作实际，深层激发了基层单位主动作为的工作激情。

　　2014年下半年，当阳市在完善各项人才选拔管理办法、充分释放各种人才政策红利的基础上，对市级人才工作特色项目进行奖扶。按照是否紧贴当地发展实际、是否符合当地发展趋势，从项目出发点、项目实效、推广意义等5个方面，综合评选出15个项目，涉及农业产业化、工业转型升级、社会综合治理等领域的人才队伍建设，由市财政专项列支25万元，分一、二、三类进行奖扶资助。

　　在“特色人才工程”实施过程中，该市顺利实现了市、镇、村(企)三级人才网联席联动，31个人才工作成员单位充分发挥自身优势，迅速整合了各类政策、资金、技术和项目。市经信局主动回应企业人才期盼，组织60多名企业家到清华大学“充电”。各用人单位积极响应，一大批各具特色的人才工程纷纷涌现。市人社局实施企业人才百千万聚培工程，每年为企业引进100名高层次人才，培训1000名高技能人才;市农业局开展农业科技人才培养工程，组织154名技术骨干“足印沮漳”……

　　同频共振：铸造整体推进出实效的“当阳品牌”

　　“一个单位一个特色人才工程”，在生动活泼的探索实践和品牌建设中展现出巨大魅力。

　　通过实施人才工程，该市组织部门找到了推进人才工作项目化管理、路径化操作的好方法，各基层单位找到了抓人才工作的源动力和突破口，形成了上下联动、同频共振的良好氛围。项目的实施，不仅激发了用人单位的创新活力，而且激发了各类人才的创造活力。市卫计局实施名医引领工程，名医工作室病人满意率始终保持在90%以上;市教育局实施新教师培养工程，不断充实教师队伍持续发展的后备力量，高考质量连续20多年稳居宜昌市同等县市区第一名;玉阳办事处实施农村实用人才就地创业计划，该处养蜂专家李平获得18项国家专利，被央视多次推介，并被拜为坦桑尼亚“国师”;两河镇开展蔬菜产业领军人才培养工程，引领“长坂坡”集体商标荣获中国驰名商标……

　　特色工程产生了强大的集聚效应，形成了人才队伍蓬勃发展的生动局面。2014年，当阳市人才总量达到56366人，同比增长15.1%，引进各类人才300多名，回归创新创业人才达100多名，为当阳市连续9年跻身全省县域经济发展先进县市行列提供了源源不断的人才支撑。（通讯员 文宗琼 王银娥 王先进 望春辉）