10月28号，省考核办主任谢安仁、省考核办副主任、省委组织部公务员管理处处长柏晓明带领省公务员考核工作调研组到当阳调研。宜昌市委组织部副部长杨发军、宜昌市人社局副调研员汪永春陪同调研。

　　上午，省公务员考核工作调研组一行听取了情况汇报。当阳市委常委、副市长叶永清汇报了《当阳市经济社会发展及目标考核情况》，市委常委、组织部长、统战部长谭志军介绍了当阳市公务员考核工作调研情况。

　　下午，省公务员考核工作调研组一行在市委书记郑廷贵，市委常委、组织部长、统战部长谭志军的陪同下，先后到湖北远蓝机器有限公司，湖北东田光电材料科技有限公司，天下关公文化旅游城项目，湖北三峡新型建材股份有限公司，史丹利化肥当阳有限公司进行参观。

　　当阳市被省人社厅、省公务员局确定为全省六家公务员管理创新的试点县市之一。截至2014年底，该市参加公务员年度考核的单位共计90个，考核人员1826人，在公务员考核工作中坚持树立“个人埋头干事、实绩群众公认、进步组织关心”的价值取向，考核的价值导向深入人心。该市坚持实践标准，加强实绩考核;坚持问题导向、突出从严管理;强化结果运用，激发干部活力，实现了公务员考核工作的规范化、制度化和科学化，促进了公务员队伍勤政廉政建设，提高了公务员队伍工作效能。

　　省考核办主任谢安仁认为，当阳市委高度重视目标考评管理工作、思路清晰、考评体系健全，工作成效明显，通过目标考核，较好贯彻了从严管理干部的精神，发挥了推动工作、促进发展、加强干部管理的作用。他希望该市继续坚持树立正确的考核价值导向，重视平时考核结果的应用，将考核工作与干部的监督、奖惩、提拔、任用等结合，同时还要注重运用现代信息手段，提高考核的科学化水平。(通讯员 王武庆 石磊)