秭归地处贫困山区，在新形势下想要实现跨越发展，就必须突破地理位置制约，扩宽视野、放开思路，把干部教育培训摆在重中之重的位置。近年来，秭归克服财政困难，探索建立了干部教育培训大格局。

　　内容立足“人本+科学”。建立培训内容需求调研制度，坚持按需培训，将教育培训内容与县委要求、岗位需求、个人愿望有效对接，探索实施“三制两库一菜单建设”，即实行一般课题校内申报制、重点课题公开招标制、特别课题定向征集制，面向全县建立党校教学课题库和考试试题库。同时积极推行办班单位及学员从“课题菜单”中“点”教师、选课题，探索“村官”上讲堂等模式，使培训内容更加贴近实际、课程设置更加体现人本、培训体系更加科学。

　　办班坚持“内训+外训”。以县委党校为主阵地，坚持“走出去”和“请进来”相结合，通过内地区域联合办班、发达地区对口支援办班、知名院校办专题班、举办专家讲坛等形式，构建了开放性干部教育培训新格局。一方面，抢抓对口支援机遇，深化与江苏、武汉等对口支援省市在干部教育方面的合作，联合举办异地培训班，力求在资源共享、优势互补中提升培训质量。近年来，先后与江苏常州、南通、盐城、泰州、镇江、扬州等对口支援单位联合举办了各类培训班13个，培训各类干部650余人次;另一方面，加强与知名高校的深度合作。2015年，县委投入100多万元，先后在清华大学、厦门大学、北京大学举办三期党政领导干部综合能力提升班，培训党政领导干部、规模以上企业负责人、企业优秀人才达150人次。

　　模式凸显“拓展+创新”。坚持把理论教学与集中研讨、课堂授课与实地参观、专题辅导与基地实践相结合，建成屈原廉政文化教育、农村社区创新管理、新型工业制造、农业产业化等4个现场教学基地，引入案例式、讨论式、模拟课堂、现场教学、基地实习等先进教学方法，让培训变得生动、活泼、有趣，切实增强了培训的针对性和实效性，受到了学员的一致好评。

　　能力着眼“全面+提升”。县委制定《秭归县公务员通用能力培训方案》，将全县50周岁以内副科级以下公务员(含副科级)全部纳入培训范畴，按照《国家公务员通用能力标准框架》提出的九种通用能力，明确要求每个培训年度安排9项通用能力培训，滚动开展三年，每期培训2-4天。在培训方式上突出集中选学、单位点学、个人自学三种方式。每名公务员根据自己的能力需要和工作时间，自主选择三年内所需参加的通用能力培训项目,县委汇总后统一安排集中培训。各参训单位也可结合实际需求在9个专题中自主选择重点课程内容，邀请有关授课教师采取送教上门的形式，安排在本单位讲学。同时在在县级内网开辟专栏，组织相关学习资料，开展公务员个人查漏补缺自学。逐步构建了干部能力提升大格局。(王雷)