宜昌高新区党工委将“三严三实”专题教育“五专一改”转化为制度成果，印发了《关于在三严三实”专题教育中深化“三转四贴近”活动的实施意见》，通过突出问题导向，创新教育载体，将整改落实与中心工作高度融合，确保在深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果、构建作风建设长效化常态化机制、推进全国一流高新区建设上见实效。

　　深入推进“三转”，营造加快发展良好环境。牢牢把握“转观念、转机制、转作风”这个关键，提高干部素质，加强监督管理，创优发展环境。通过举办专题培训班、专题讲座、外地考察调研等形式，切实转变观念，打牢思想基础;深入推进行政审批、综合执法、内设机构、园区运行机制、干部人事制度等重大改革，转变工作机制，完善工作流程，加快转型升级;在服务项目、服务企业上，推行在急的事立即办、能办的事迅速办、难办的事想法办、份内的事提前办、份外的事协调办、办不了的事创造条件办、帮助企业了解事情怎么办的“七办”工作法，立足项目抓作风，抓好作风促项目。

　　努力实现“四贴近”，构建作风建设长效机制。要求党员干部努力做到贴近企业、贴近项目、贴近群众、贴近基层，在联系服务企业、聚焦基层、服务群众、改善民生上进一步转变作风。进一步完善党员领导干部联系服务重点企业制度，对已建成达产的企业，积极探索服务的新思路、新方法，集中力量为企业发展创新性地做好服务;对各园区入园在建及计划建设的重点项目以及招商引资项目，继续推进和完善重点项目“首席服务官”制度;通过落实领导班子成员工作联系点制度，推行“把支部会开在群众家”，深入开展“我为群众办件事”等活动，推动领导干部转变作风，将真抓实干落到实处;大力推进“一线工作法”，建立党员干部深入基层一线工作机制，落实机关干部驻园区办现场服务，确保办事不出园区。

　　开展“五比五看”系列活动，深化“三转四贴近”成效。把“五比五看”作为落实“三转四贴近”的具体措施，在“知区情，促发展”知识竞赛、高新区首届“智能杯”创新大赛、综合执法“先锋杯”竞技大赛、网格员技能竞赛等系列活动中比学习，看政策业务是否熟练精通;结合目标任务、年初计划，在“季度比武”、“创特色、争一流”评比活动中比贡献，看本职工作是否争先创优;在对重点项目首席服务官实行“月测季评年考”中比服务，看为企业和项目排忧解难是否真心实意;在提供有价值招商引资信息，促成招商引资项目落地建设中比招商，看招商引资是否成效显著;在推进项目建设进展、考核绩效目标任务中比效率，看作风效能是否精干高效。