西陵区坚持“三个突出”，大力推进领导班子思想政治、民主集中制、工作作风建设，提升领导班子和领导干部素质能力。

　　思想建设突出理论武装。抓学习，通过中心组学习、主题培训、专题研讨等形式，组织380余名党政干部深入学习十八届三中、四中全会精神和习总书记重要讲话精神，补充精神之“钙”。抓典型，大力宣传“最美党员”、“全国自强模范”颜昌玉等身边典型，组织100余名机关干部到反腐倡廉教育基地开展警示教育，运用正反两方面典型教育党员干部。抓实践，将理论学习与培养锻炼相结合，选派50名有发展潜力、群众反映好的干部到征收征迁、招商引资、农村社区、信访维稳“四个一线”磨练成长，着力增强建设基层、服务发展的思想自觉和行动自觉。

　　民主集中制建设突出双向着力。围绕民主不够的问题，要求全区各单位领导班子特别是“一把手”，在“三重一大”事项等方面，与班子成员多通气、多沟通、多酝酿，充分保障班子成员的知情权、发言权和决策权。围绕集中不够的问题，开展副科级以上党员干部政治纪律和政治规矩集中教育活动，采取集体谈话、个别批评教育等方式给5个不团结的领导班子敲“警钟”。建立完善督查通报机制和整改反馈机制，对常委会议等集体决策的事项进行专项督查和重点督办，强化纪律观念和规矩意识，切实维护班子集体权威。

　　作风建设突出责任引领。针对部分领导班子和领导干部存在的责任意识淡薄、执行不力、落实不到位等现象，区委以连续七年开展的责任建设为抓手，建立明责、履责、考责、问责“四责体系”，切实转变干部作风，提振精气神。督促各单位全面落实管党治党责任，着力推进“为官不为”专项整治工作，对全区48个科级领导班子及班子成员进行“体检”，将主动作为不够、责任担当不够、群众反映较差的部分区直部门班子进行了调整，进一步树立重实绩、重实干、重担当的选人用人导向。