宋文豹一行先后来到宜昌长机科技有限责任公司、宜昌市传感物联孵化园、欣扬城东U谷生物医药孵化器、宜昌人福药业有限责任公司考察。“创业过程中，遇到了哪些瓶颈?目前亟待解决什么问题?”每到一处，宋文豹都会与相关负责人交谈，了解企业人才队伍建设的现状和困难，并与车间员工详细交谈，询问其工作、待遇、食宿等问题，征询对人才工作的看法和建议。

　　宋文豹指出，企业的核心竞争力归根结底是人才。要培育形成良好的人才氛围，走出第一学历定终身的刻板思维，以“城市股东”的理念组建人才队伍;健全引才用才留才机制，结合宜昌经济发展特点，制订完善人才落户、住房安置、生活补贴等制度。要解决当前人才工作突出问题，增强人才归属感，努力实现人才引得进、留得住、流得动、用得好，为加快宜昌转型跨越发展提供坚强的人才和智力支撑。(记者薛贝贝、通讯员周绍山)