8月31日，50位新生代企业家依依惜别北大校园。在为期一周的“菁英计划”培训班上，平均年龄44.5岁的民营企业家乐享高端能力培训“套餐”，既坚定发展信心，又提升了发展能力。

　　近年来，宜昌民营经济“后浪推前浪”，企业新生代更有新担当。这份喜闻乐见的变化得益于市委、市政府高瞻远瞩，于2012年以来部署实施“菁英计划”，将包括继承型“民企二代”和自创型青年企业家在内的新生代企业家培育作为重大人才工程，为现代化特大城市建设提供了宝贵的“第二梯队”。

　　扶强“企二代”，破解代际传承之困

　　新常态下，身处传统行业的宜昌民企亟待转型;“掌舵人”平均年龄近60岁，一半以上面临代际传承。双重拐点同时到来，如何破解困局?“菁英计划”为“企二代”量身打造企业管理、经营创新等能力培训“套餐”，遴选“潜力股”进入清华、北大等高校深造，邀请专家对当前经济形势和政策进行权威解读等，使接班人能力素质得到大幅提升。同时，将政治认同作为培育工作核心，实施了一系列理想信念教育实践活动，“企二代”在潜移默化中增强了对党的政治认同。

　　去年年底，宜昌市新丰机电设备制造有限公司不仅实现年销售收入保持20%以上增幅，而且在三年内获得了12项国家发明专利。这标志着出生于1977年的“企二代”张峰接班以来，带领公司实现了由传统机械制造业向先进电子行业的成功转型。

　　张峰的成功不是个案，龙腾红旗电缆(集团)有限公司总经理胡涛等成功转型的例子不胜枚举。

　　孵化“创一代”，新鲜“血液”入市弄潮

　　“创一代”入市弄潮，往往信心不足，原因在于阅历经验、人脉资源和信息的匮乏。为此，“菁英计划”积极搭建组织平台，促进“好苗子”创新创业。

　　以近1300名80后企业家为主体的新生代企业家商会、青年企业家协会、青年创业者协会，覆盖各行各业，为“创一代”多元合作创造了机会。

　　通过300余场创业讲座和项目路演，5场各类创新创业大赛的磨砺，“创一代”利用商会资源优势崭露头角，100余家创新型企业破壳而出。宜昌星时达节能环保建材有限公司总经理郭彪由衷感慨：“新生代企业家商会不仅是交流平台，更是合作平台。”“菁英计划”还整合社会资本成立小微企业互助合作基金，短期调度资金达2亿元，

　　促进创新创业与金融、互联网、产业深度融合，提高了新生代企业家创新创业的成功率。

　　去年12月11日，宜昌十八湾土特产品有限公司董事长黄蓉在2015年湖北农村青年电商创业大赛暨大别山革命老区青年创业邀请赛总决赛中，获成长组冠军。

　　如今，她利用商会平台，将电商和传统食品相结合，打造了全新的销售平台，将三峡特产推向了全国。

　　宜昌微特电子董事长聂道静，从“零”开始，带领企业成长为起重机安全监控行业领军企业，占领高端大吨位起重机安全监控系统市场30%市场份额。其本人被特聘为全国起重机械标准化技术委员会技术委员，起草三项国家标准。

　　培育新生代，大城建设再添栋梁

　　近年来，“菁英计划”通过实施导师帮带、健全联系服务机制打造成长链条，把新生代企业家团结在党委和政府周围，初见成效。

　　宜昌为150名优秀新生代企业家安排了63名成功企业家、管理精英担任经营导师，71名理论水平较高的专家学者担任理论导师，110名优秀党员、英雄人物、劳动模范担任人生导师，共同指导其成长成才。

　　在“关爱民企·阳光护航”优质服务活动中，宜昌先后出台具体服务措施30多类170多项，为企业解决实际问题200多件。

　　193名新生代企业家先后向党组织提交了入党申请，其中56人光荣加入了党组织。目前，100多人担任市县两级人大代表、政协委员，115人担任农村“第一书记”或“经济顾问”。

　　在“百企百村结对共建”、“宜昌民企长阳行”、“感恩宜昌·光彩事业县市行”等创业帮扶、扶贫帮困活动中，新生代企业家捐款5000多万元，帮助1200多人实现了创业;713家企业联村622个，累计投入资金9亿多元。

　　更令人欣喜的是，宜昌新生代企业家参与制定行业标准、国家标准78项，创办科技型企业200余家，为规模以上民营工业企业实现全市规模以上企业77%的总产值、61%的利税作出了积极贡献。（记者 高炜、通讯员 宜任才）