内化价值  完善体系  发挥作用

　　近日，市委常委、组织部长吴海涛先后赴猇亭区、市公安局、市教育局、市农业局、市人社局实地调研履职尽责管理工作，详细查阅相关资料，召开多场座谈会，广泛听取各方面意见建议。

　　吴海涛指出，今年以来，各地各单位认真贯彻省委和市委要求，积极推进履职尽责管理工作，有效激发了干部活力，有力推动了大城建设。履职尽责管理有利于强化各级党委(党组)领导核心作用,聚焦聚力工作重点;有利于推进领导干部树立法治管理思维，明责确责履责;有利于增强干部成长进步预期，形成良好政治生态。要进一步内化价值,充分发挥履职尽责管理在干部工作中的导向作用,真正将“仁者见仁、智者见智”的主观判断转变为立足岗位履职尽责的客观标准，将“领导心中有数、群众心里有底”的个体认同转变为创先争优的集体价值追求，将阶段性的干部选拔任用转变为经常性的干部日常管理。

　　吴海涛要求，履职尽责管理要紧密结合地方和部门实际，创新方式，突破难点。坚持目标导向、职能职责导向、问题导向结合，科学制定工作项目清单;坚持过程与结果结合，严格落实“周记、月结、半年自评、年终考核”纪实管理办法,加快推进信息化建设，提高管理质效;坚持定性与定量结合，加大工作实绩分值权重,科学构建目标体系和评价体系，实现客观标准与主观评价有机统一;坚持分层与分类结合，区分县市区功能定位和市直部门职能特点，区分单位主职、副职、中层干部等不同层级，分层量化评分，分类考核排序，提高考核评价针对性。

　　吴海涛强调，实施履职尽责管理，关键要突出主体作用，各级党委(党组)要自觉履行主体责任，在动员部署、完善措施、推进落实等方面，贯彻群众路线，广泛凝聚共识，充分激发干部队伍的主体性活力;突出公开监督，既要程序公开，也要结果公开，采用比较评价法，推进结果序位化，用公开倒逼公平公正、触动干部履职;突出结果运用，与干部能上能下、确定年度考核等次、后备干部培养、公务员职务与职级并行等工作直接挂钩，努力营造“个人埋头干事、实绩群众公认、进步组织关心”的良好氛围。