11月11日下午，市委人才办、市人社局召开企业人才工作座谈会，总结“民营企业职称评审‘直通车’服务专项行动”工作，听取宜昌南玻光电、湖北益通建设等11家企业相关负责人的意见和建议。市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长李柏红出席会议，市委组织部人才科、市人社局专业技术人员职称科负责人参加会议。中国劳动保障报社记者列席会议。

　　在听取情况汇报和意见建议后，市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长李柏红要求，开展民营企业职称评审“直通车”服务专项行动，是人才工作部门服务大局、服务经济、服务企业的一个重要举措。人才评价、职称评审作为人才工作的重要环节，对人才队伍建设、对企业发展具有十分重大的意义和重要的价值。一是有利于提高企业核心竞争力。企业发展关键靠人才，开展人才评价、职称评审有利于促进企业人才队伍培养，确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。二是有利于稳定专业技术人员为企业奉献聪明才智。职称既是对专业技术人员专业能力水平的专业认定，也是一种社会和业内荣誉。企业支持专业技术人员晋升职称，有利于专业技术人员增强对企业的认同感，稳定专业技术人才队伍，激励专业技术人员创新创业、奉献岗位。三是有利于培养宜昌发展所需要的人才群体。市委市政府提出，要把宜昌建成“创新高地”、“人才洼地”，这需要我们党委人才部门、政府职能部门与广大企业共同努力，其中人才评价、职称评审具有重要作用。

　　市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长李柏红表示，将认真听取企业意见建议，深化职称改革，完善政策措施，更好服务企业。

　　“宜昌市民营企业职称评审‘直通车’专项行动”是市人社局为做好新常态下服务宜昌经济、服务企业发展工作，通过调查人才评价需求、宣讲人才评价政策、改革人才评价指标、严格人才评价过程，服务企业人才评价，推动企业人才队伍建设。今年在130余家企业、1700余人中开展了专项评审，涉及建筑施工、水利电力等23个专业，1360名专业技术人员获得中初级职称。